Рекомендации по расчету величины минимальной заработной платы в организациях Ханты-Мансийска

13.01.2014 22:00
В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации 22 ноября 2013 года между органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, объединением работодателей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и объединением организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономною округа - Югры заключено Трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе Югре» (далее - Соглашение).
Согласно первому и второму пунктам Соглашения в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре с 1 декабря 2013 года минимальная заработная плата в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре устанавливается в размере, равном минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

Размер минимальной заработной платы в городе Ханты-Мансийске обеспечивается:
организациями, финансируемыми из  бюджета города Ханты-Мансийска, - за счет средств бюджета города, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями – за счет собственных средств.  
Согласно Трехстороннего соглашения «О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» (далее по тексту – Соглашение) подписанного 22 ноября 2013 года и вступившее в силу с 1 декабря 2013 года расчет величины минимальной заработной платы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре осуществляется следующим образом.
Минимальная заработная плата устанавливается в размере, равном минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре.
С 1 января 2014 года размер минимальной заработной платы установлен в размере 5554 рублей (Федеральный закон от 02.12.2013  № 336-ФЗ).
Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре за 3 кв. 2013 года составляет 11601 рублей.
Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре утверждается ежеквартально:
за I квартал – в апреле;
за II квартал – в июле;
за III квартал – в ноябре;
за IV квартал – в январе.
В соответствии с действующим законодательством в Ханты-Мансийском автономном округе – Югры и в городе Ханты-Мансийске в частности к заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере  1,5; 1,7 и процентная надбавка к заработной плате 50%, в связи с этим:
- при районном коэффициенте 1.5 и надбавке 50%:
с 1 января 2014 года 5554 руб. минимальный размер оплаты труда 5554х2.0=11108 руб. в таких организациях будет минимальный размер оплаты труда 11601 руб. (величина прожиточного минимума трудоспособного населения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре);
- при районном коэффициенте 1.7 и надбавке 50%:
с 1 января 2014 года 5554 руб. минимальный размер оплаты труда 5554х2.2=12218,8 руб. в таких организациях будет минимальный размер оплаты труда 12218,8 руб..
    Обращаю внимание работодателей на то, что если районный коэффициент величина постоянная (1.5 или 1.7) то процентная надбавка к заработной плате  зависит от стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и соответственно минимальная заработная плата индивидуальна для каждого работника в зависимости от стажа работы.
    Кроме того в соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течении 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате ( опубликовано в общественно-политической газете «Новости Югры» 06.12.2013 № 142) не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ от присоединения к нему, то указанное соглашение считается распространённым на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.
Источник: Управление общественных связей
ВКонтакт Facebook Google Plus Одноклассники Twitter Яндекс Livejournal Liveinternet Mail.Ru

Возврат к списку