Подробно...

21.04.2010 00:00

В российское законодательство вносятся изменения, способствующие улучшению материального положения молодых мам. С начала нынешнего года женщины, которые забеременели, в период нахождения в отпуске по уходу за первым ребёнком имеют право получать декретные выплаты на второго малыша, не выходя на работу.

Как пояснили в региональном отделении фонда социального страхования по Югре, раньше маме требовалось перед вторыми родами отработать некоторое время, чтобы расчёт декретных производился из среднего заработка. В случае, если женщина не прерывала отпуск по уходу за ребёнком, она получала выплаты, в том числе и детское пособие исходя из «голого» оклада без учёта надбавок и премий.

Внесённые корректировки позволяют молодым мамам получать полный пакет гарантий, не прерывая отпуск по уходу за малышом, поскольку теперь пособия рассчитываются на основе средней заработной платы роженицы на момент её ухода в первый декрет.

Как сообщили в пресс-службе губернатора Югры, с 1 января 2010 года при определении среднего заработка, из которого рассчитываются пособие по беременности и родам, учитывается больше выплат, чем прежде. По новым нормам бухгалтерия должна брать во внимание все выплаты и вознаграждения, на которые начисляются страховые взносы фонда соцстрахования, но эта сумма не должна превышать 415 тыс рублей в год.

Однако законодательство не позволяет женщине одновременно получать два вида пособий. Поэтому, если мама желает получить декретные, ей нужно прервать отпуск по уходу за первым ребёнком и оформить больничный лист в связи с беременностью и рождением второго малыша. Тогда, будет приостановлена выплата детского пособия на старшего ребёнка.

Но при уходе в декрет сумма согласно изменениям будет более весомая, поскольку теперь она равняется полной средней зарплате и может максимально составлять 34,583 рубля в месяц. После того, как больничный лист закрыт, женщина может брать отпуск по уходу за обоими детьми и получать соответствующие пособия. Единственное ограничение, объём двух выплат не должен превышать 100% установленной средней зарплаты женщины – 34,583 рубля.
 


ВКонтакт Facebook Google Plus Одноклассники Twitter Яндекс Livejournal Liveinternet Mail.Ru

Возврат к списку