Премиальные росс. банкиров превышают их годовые зарплаты

04.08.2005 00:00
Так, только за прошлый год, по данным ЦБ, объем выдачи кредитов населению вырос в 2,1 раза, объем депозитов — почти на треть, а активы всего банковского сектора — на 27,4 процента. Так, "Русский стандарт" недавно обнародовал размер вознаграждений топ-менеджмента. Из документа следует, что бонусы превышали годовую зарплату в 2,6 раза. Впрочем, это неудивительно — рынок потребкредитования, которым довольно успешно занимается "Русский стандарт", стремительно растет, а в отчетности написано, что премия определяется по результатам работы банка. По данным "Ведомостей", до 5 годовых окладов получали и члены правления Росбанка, а банк "Зенит" выплатил по итогам года членам правления по 2 годовых доклада. Хотя для западных банков такие вознаграждения не очень популярны, зарубежные банкиры за хорошую работу могут получать и больше. Так, рекордсменами в деле получения премиальных в 2004 г. стали глава Citigroup Чарльз Принс и председатель совета директоров Сэнфорд Уэйлл. Первый получил за 2004 г. получил 9,7 млн. долларов, что почти в 10 раз больше его годовой зарплаты, а второй — 8,4 млн. долларов (в 8,4 раза больше зарплаты). Эксперты констатируют наличие на российском банковском рынке большого разброса в размере премиальных. Если в российских филиалах западных банков бонусы могут составить 20-30%годовых доходов сотрудников, то в небольших российских банках выплаты могут достигать 500-600 % заработной платы. В целом же некоторые банкиры называют бонус в 2,5 раза превышающий годовую зарплату, средним и даже близким к нижней планке.

ВКонтакт Facebook Google Plus Одноклассники Twitter Яндекс Livejournal Liveinternet Mail.Ru

Возврат к списку