Управление физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации г.Ханты-Мансийска начинает прием документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности руководителя МБУ

09.06.2015 14:29

Управление физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Ханты-Мансийска в соответствии с приказом от 09 июня 2015 года № 122 «О проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального бюджетного учреждения «Спортивный комплекс «Дружба» на основании постановления Администрации города Ханты-Мансийска от 16.05.2011 № 627 «Об утверждении Положения о квалификационных требованиях и порядке назначения граждан на должности руководителей муниципальных учреждений, заключения с ними, изменения и прекращения трудовых договоров» начинает прием документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности руководителя муниципального бюджетного учреждения

1. Директор муниципального бюджетного учреждения «Спортивный комплекс «Дружба» - 1 единица.

1.1. Условия трудового договора:

1.1.1. Место работы (адрес муниципального учреждения): 628012, Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Ханты-Мансийск, ул. Рознина, д. 104.

1.1.2. Наименование должности: директор учреждения.

1.1.3. Срок трудового договора 3 года.

Квалификационные требования:

- высшее профессиональное образование

- стаж работы в сфере физической культуры и спорта не менее 5 лет

- стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет.

Гражданин претендующий на должность руководителя должен знать:

· Конституцию Российской Федерации;

· основы гражданского, трудового, налогового, банковского и бюджетного законодательства Российской Федерации;

· отраслевую специфику деятельности Учреждения;

· основы управления организацией, финансового аудита и планирования;

· основы маркетинга и менеджмента;

· правила по охране труда и пожарной безопасности

.

Функции руководителя:

Основными направлениями деятельности директора являются:

• организация эффективной работы учреждения;

• обеспечение финансово-хозяйственной работы учреждения;

• создание здоровых и безопасных условий в учреждении;

• соблюдение норм и правил охраны труда и техники безопасности;

• обеспечение соблюдения прав и свобод работников учреждения.

Форма Конкурсных испытаний – выступление с докладом претендента о планируемом развитии муниципального учреждения, собеседование. Выступление претендента с докладом должно составлять 10 минут. Текст доклада представляется в письменном виде одновременно с документами.

Прием документов для участия в конкурсе осуществляется:

с 12 июня 2015 года по 06 июля 2015 года по адресу: г. Ханты-Мансийск, ул. Маяковского, д.9, кабинет № 3 в рабочие дни (понедельник - пятница) с 10.00 до 13.00 часов.

Контактный телефон: 33-42-71

Контактное лицо: Константиненко Татьяна Фроловна, инспектор по кадровой работе Управления физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Ханты-Мансийска.

Гражданам, изъявившим желание участвовать в Конкурсе, необходимо представить следующие документы:

а) личное заявление (приложение 1);

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением (приложение 2), фотографию 3х4;

в) копию паспорта (паспорт представляется лично по прибытии на Конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

· копию трудовой книжки;

· копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование и выписки к ним, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы.

д) заявление о согласии на обработку персональных данных кандидата (приложение 3);

е) другие документы и материалы, которые, по мнению гражданина, подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.п.);

ж) доклад.

Срок завершения приема документов и регистрации кандидатов:

06 июля 2015 года

Не допускаются к участию в Конкурсе граждане в случае их несоответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя, а также в случае несвоевременного и неполного предоставления пакета документов.

Дата проведения Конкурса:

Конкурс проводится в два этапа:

1 этап – с 07 июля по 10 июля 2015 года – оценка представленных документов на соответствие предъявляемых требований.

2 этап – с 13 июля по 14 июля 2015 года – выступление с докладом претендентов о планируемом развитии муниципального учреждения, собеседование.

Время и место проведения Конкурса:

Претендентам, успешно прошедшим первый этап Конкурсного отбора дополнительно будет сообщено о времени и месте проведения второго этапа Конкурсного отбора.

Условия конкурса:

Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности в части образования или стажа.

Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой он был объявлен, конкурсная комиссия может принять решение о проведении повторного конкурса.

Для проведения конкурса создается конкурсная комиссия, персональный состав конкурсной комиссии определяется работодателем.

Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и не менее трех членов комиссии.

Если для проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя требуются специальные знания, председатель конкурсной комиссии вправе привлекать независимых экспертов с правом решающего или совещательного голоса. Их оценка качеств кандидата является одним из аргументов, характеризующих кандидата.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов об образовании, документов о трудовой деятельности, учитывает профессиональные и личные качества кандидатов, в том числе выявляемые путем собеседования.

При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых к вакантной должности, вытекающих из нормативных правовых актов.

Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при открытом голосовании голос председателя является решающим.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.

Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем комиссии и секретарем.

По результатам конкурса с победителем заключается трудовой договор.

Участникам конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

Документы претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве, после чего подлежат уничтожению.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другое), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Типовой трудовой договор с руководителем МБУ


Источник: Управление физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Ханты-Мансийска.


ВКонтакт Facebook Google Plus Одноклассники Twitter Яндекс Livejournal Liveinternet Mail.Ru

Возврат к списку