Объявление о приеме документов для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва

08.10.2015 09:04

Отдел организационной, контрольной и кадровой работы Департамента муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска на основании приказа Департамента муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска от  06.10.2015 №ДМС-131-Л «О проведении конкурса по формированию кадрового резерва в Департаменте муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска»  начинает  прием документов для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва на замещение в перспективе вакантной должности муниципальной службы в Департаменте муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска: 

-заместитель директора Департамента (группа «главная» для выполнения функций «руководитель») - 1 единица;

-начальник управления бухгалтерского и финансового контроля (группа «главная» для выполнения функций «руководитель») - 1 единица;

-заместитель начальника управления бухгалтерского и финансового контроля (группа «ведущая» для выполнения функций «руководитель») - 1 единица;

-начальник отдела бухгалтерского учета управления бухгалтерского и финансового контроля  (группа «ведущая» для выполнения функций «руководитель») - 1 единица;

-специалист-эксперт отдела бухгалтерского учета управления бухгалтерского и финансового контроля (группа «ведущая» для выполнения функции «обеспечивающий специалист») - 1 единица;

-начальник отдела учета казны и нефинансовых активов управления бухгалтерского и финансового контроля (группа «ведущая» для выполнения функций «руководитель») - 1 единица;

-заместитель директора-начальник жилищного управления (группа «главная» для выполнения функций «руководитель») - 1 единица;

-начальник отдела сноса жилищного управления (группа «ведущая» для выполнения функций «руководитель») - 1 единица.

-специалист-эксперт отдела сноса жилищного управления (группа «ведущая» для выполнения функции «специалист») – 1 единица.

-ведущий специалист отдела сноса жилищного управления (группа «старшая» для выполнения функции «специалист») – 1 единица.

-начальник отдела управления жилищным фондом жилищного управления (группа «ведущая» для выполнения функций «руководитель») - 1 единица.

-начальник отдела субсидий жилищного управления (группа «ведущая» для выполнения функций «руководитель») - 1 единица.

-главный специалист отдела субсидий жилищного управления (группа «старшая» для выполнения функции «специалист») – 2 единицы.

-начальник отдела учета жилищного управления (группа «ведущая» для выполнения функций «руководитель») - 1 единица.

-специалист-эксперт отдела учета жилищного управления (группа «ведущая» для выполнения функции «специалист») – 2 единицы.

-главный специалист отдела учета жилищного управления (группа «старшая» для выполнения функции «специалист») – 1 единица.

-начальник отдела контроля и учета муниципального жилищного фонда жилищного управления (группа «ведущая» для выполнения функций «руководитель») - 1 единица.

-специалист-эксперт отдела контроля и учета муниципального жилищного фонда жилищного управления (группа «ведущая» для выполнения функции «специалист») – 1 единица.

-главный специалист отдела контроля и учета муниципального жилищного фонда жилищного управления (группа «старшая» для выполнения функции «специалист») – 1 единица.

-заместитель директора-начальник земельного управления (группа «главная» для выполнения функций «руководитель») - 1 единица.

-заместитель начальника управления-начальник отдела управления и распоряжения землей земельного управления (группа «ведущая» для выполнения функций «руководитель») - 1 единица.

-специалист-эксперт отдела управления и распоряжения землей земельного управления (группа «ведущая» для выполнения функции «специалист») – 1 единица.

-главный специалист отдела управления и распоряжения землей земельного управления (группа «старшая» для выполнения функции «специалист») – 1 единица.

-начальник отдела учета и договорных отношений земельного управления  (группа «ведущая» для выполнения функций «руководитель») - 1 единица.

-главный специалист отдел учета и договорных отношений земельного управления (группа «старшая» для выполнения функции «специалист») – 1 единица.

-начальник отдела по формированию земельных участков земельного управления  (группа «ведущая» для выполнения функций «руководитель») - 1 единица.

-главный специалист отдела по формированию земельных участков земельного управления (группа «старшая» для выполнения функции «специалист») – 1 единица.

-начальник юридического управления (группа «главная» для выполнения функций «руководитель») - 1 единица.

-заместитель начальника управления-начальник отдела правовой защиты юридического управления (группа «ведущая» для выполнения функций «руководитель») - 1 единица.

-специалист-эксперт отдела правовой защиты юридического управления (группа «ведущая» для выполнения функции «специалист») – 1 единица.

-главный специалист отдела правовой защиты юридического управления (группа «старшая» для выполнения функции «специалист») – 1 единица.

-начальник отдела правовой экспертизы юридического управления (группа «ведущая» для выполнения функций «руководитель») - 1 единица.

-главный специалист отдела правовой экспертизы юридического управления (группа «старшая» для выполнения функции «специалист») – 1 единица.

-начальник управления-начальник отдела договорных отношений управления муниципальной собственности (группа «главная» для выполнения функций «руководитель») - 1 единица.

-специалист-эксперт отдела договорных отношений управления муниципальной собственности (группа «ведущая» для выполнения функции «специалист») – 1 единица.

-начальник отдела формирования и разграничения собственности управления муниципальной собственности (группа «ведущая» для выполнения функций «руководитель») - 1 единица.

-специалист-эксперт отдела формирования и разграничения собственности управления муниципальной собственности (группа «ведущая» для выполнения функции «специалист») – 1 единица.

-главный специалист отдела формирования и разграничения собственности управления муниципальной собственности (группа «старшая» для выполнения функции «специалист») – 2 единицы. 

Квалификационные требования: 

1.Для должностей муниципальной службы главной группы, учреждаемых для выполнения функции «руководитель», устанавливаются следующие квалификационные требования:

  • наличие  высшего образования;

  • наличие стажа муниципальной службы (государственной службы)   не менее четырех лет или стажа работы по специальности не менее пяти лет;

  • наличие профессиональных знаний, включая знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, законов Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, постановлений и распоряжений Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, постановлений и распоряжений Правительства   Ханты-Мансийского автономного округа-Югры и иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы в соответствующей сфере деятельности, Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа-Югры по вопросам муниципальной службы, Устава города Ханты-Мансийска, положений Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих муниципального образования город Ханты-Мансийск, Регламента Администрации города Ханты-Мансийска, правил внутреннего трудового распорядка Администрации города Ханты-Мансийска, должностной инструкции;

  • наличие профессиональных навыков, необходимых для руководства структурным подразделением (органом Администрации города), осуществления экспертизы проектов нормативных правовых актов, обеспечения выполнения поставленных руководством задач, эффективного планирования служебного времени, анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере, использования опыта и мнения коллег, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, подготовки деловой корреспонденции и актов, систематического повышения профессиональных знаний, своевременного выявления проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.

Для должностей муниципальной службы Департамента муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска главной группы, учреждаемых для выполнения функции «руководитель» заместителя директора-начальника жилищного управления и заместитель директора-начальник земельного управления  устанавливаются следующие специальные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими, деятельность которых связана с участием в инвестиционном процессе:

  • наличие знаний инвестиционного законодательства Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, муниципального образования города Ханты-Мансийска, методов расчета эффективности инвестиционных проектов, требований в отношении подготовки заявки и пакета документов по инвестиционному проекту, нормативных правовых актов, устанавливающих условия и порядок рассмотрения, финансирования инвестиционных проектов из средств федерального бюджета, бюджета Ханты-Мансийского автономного округа-Югры и муниципального образования города Ханты-Мансийск;

  • наличие навыков  для выполнения работы в сфере инвестиционной  деятельности, направленной на обеспечение благоприятного инвестиционного климата в муниципальном образовании, по оценке целесообразности привлечения бюджетных средств муниципального образования в целях реализации инвестиционных проектов, обеспечения контроля за целевым использованием  инвестиционных средств, за соблюдением установленных сроков реализации инвестиционных проектов, включая продолжительность строительства и ввод в  эксплуатацию производственных мощностей и основных фондов, осуществления текущего мониторинга и контроля за реализацией инвестиционных проектов, анализа финансово-хозяйственных показателей деятельности предприятия, выявления проблем экономического характера при анализе конкретных ситуаций,  оценки ожидаемых результатов, сбора и обработки информации об инвестиционной деятельности и муниципальном образовании, осуществление оценки достоверности,  точности, достаточности информации, владения информационными  технологиями планирования своей деятельности, построения информационных моделей объектов и процессов.

2.Для должностей муниципальной службы ведущей группы, учреждаемых для выполнения функции «руководитель», устанавливаются следующие квалификационные требования:

  • наличие  высшего образования;

  • наличие стажа муниципальной службы (государственной службы)   не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее четырех лет;

  • Гражданам, имеющим дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома необходимо иметь для замещения должностей муниципальной службы ведущей группы не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности.

  • наличие профессиональных знаний, включая знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, законов Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, постановлений и распоряжений Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, постановлений и распоряжений Правительства   Ханты-Мансийского автономного округа-Югры и иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы в соответствующей сфере деятельности, Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа-Югры по вопросам муниципальной службы, Устава города Ханты-Мансийска, положений Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих муниципального образования город Ханты-Мансийск, Регламента Администрации города Ханты-Мансийска, правил внутреннего трудового распорядка Администрации города Ханты-Мансийска, должностной инструкции;

  • наличие профессиональных навыков, необходимых для руководства структурным подразделением, осуществления экспертизы проектов нормативных правовых актов, обеспечения выполнения поставленных руководством задач, эффективного планирования служебного времени, анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере, использования опыта и мнения коллег, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, подготовки деловой корреспонденции и актов, систематического повышения профессиональных знаний, своевременного выявления проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.

3.Для должностей муниципальной службы главной группы, учреждаемых для выполнения функции «специалист», устанавливаются следующие квалификационные требования:

  • наличие  высшего образования;

  • наличие стажа муниципальной службы (государственной службы)   не менее четырех лет или стажа работы по специальности не менее пяти лет;

  • наличие профессиональных знаний, включая знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, законов Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, постановлений и распоряжений Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, постановлений и распоряжений Правительства   Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, и иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы в соответствующей сфере деятельности, Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа-Югры по вопросам муниципальной службы, Устава города Ханты-Мансийска, положений Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих муниципального образования город Ханты-Мансийск, Регламента Администрации города Ханты-Мансийска, правил внутреннего трудового распорядка Администрации города Ханты-Мансийска, должностной инструкции;

  • наличие профессиональных навыков, необходимых для выполнения работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, способности к накоплению и обновлению профессиональных знаний и умений, своевременного и качественного выполнения заданий и поручений вышестоящих руководителей, эффективного планирования служебного времени, анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере, использования опыта и мнения коллег, эффективного взаимодействия с коллегами, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, подготовки деловой корреспонденции и нормативных правовых актов, владение официально-деловым стилем современного русского литературного языка, коммуникабельность.

4.Для должностей муниципальной службы ведущей группы, учреждаемых для выполнения функции «специалист», устанавливаются следующие квалификационные требования:

  • наличие  высшего образования;

  • наличие стажа муниципальной службы (государственной службы)  не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее четырех лет;

  • наличие профессиональных знаний, включая знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, законов Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, постановлений и распоряжений Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, постановлений и распоряжений Правительства   Ханты-Мансийского автономного округа-Югры и иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы в соответствующей сфере деятельности, Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа-Югры по вопросам муниципальной службы, Устава города Ханты-Мансийска, положений Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих муниципального образования город Ханты-Мансийск, Регламента Администрации города Ханты-Мансийска, правил внутреннего трудового распорядка Администрации города Ханты-Мансийска, должностной инструкции;

  • наличие профессиональных навыков, необходимых для выполнения работы в соответствующей сфере деятельности, способности к накоплению и обновлению профессиональных знаний и умений, своевременного и качественного выполнения заданий и поручений вышестоящих руководителей, эффективного планирования служебного времени, анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере, использования опыта и мнения коллег, эффективного взаимодействия с коллегами, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, подготовки деловой корреспонденции и нормативных правовых актов, владение официально-деловым стилем современного русского литературного языка, коммуникабельность.

5.Для должностей муниципальной службы старшей группы, учреждаемых для выполнения функции «специалист», устанавливаются следующие квалификационные требования:

  • наличие  среднего профессионального образования по специализации должности муниципальной службы или образования, считающегося равноценным;

  • требования к стажу не предъявляются;

  • наличие профессиональных знаний, включая знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, законов Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, постановлений и распоряжений Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, постановлений и распоряжений Правительства   Ханты-Мансийского автономного округа-Югры и иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы в соответствующей сфере деятельности, Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа-Югры по вопросам муниципальной службы, Устава города Ханты-Мансийска, положений Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих муниципального образования город Ханты-Мансийск, Регламента Администрации города Ханты-Мансийска, правил внутреннего трудового распорядка Администрации города Ханты-Мансийска, должностной инструкции;

  • наличие профессиональных навыков, необходимых для выполнения работы в соответствующей сфере деятельности, способности к накоплению и обновлению профессиональных знаний и умений, своевременного и качественного выполнения заданий и поручений вышестоящих руководителей, эффективного планирования служебного времени, анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере, использования опыта и мнения коллег, эффективного взаимодействия с коллегами, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, подготовки деловой корреспонденции и нормативных правовых актов, владение официально-деловым стилем современного русского литературного языка, коммуникабельность.

6.Для должностей муниципальной службы ведущей, старшей и младшей группы, учреждаемых для выполнения функции «обеспечивающий специалист», устанавливаются следующие квалификационные требования:

  • наличие  среднего профессионального образования по специализации должности муниципальной службы или образования, считающегося равноценным;

  • требования к стажу не предъявляются;

  • наличие профессиональных знаний, включая знания Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы в соответствующей сфере деятельности, Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа-Югры по вопросам муниципальной службы, Устава города Ханты-Мансийска, положений Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих муниципального образования город Ханты-Мансийск, Регламента Администрации города Ханты-Мансийска, правил внутреннего трудового распорядка Администрации города Ханты-Мансийска, должностной инструкции;

  • наличие профессиональных навыков, необходимых для выполнения работы в соответствующей сфере деятельности, обеспечению реализации управленческих решений, исполнительской дисциплины, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, подготовки деловой корреспонденции, владение официально-деловым стилем современного русского литературного языка, коммуникабельность. 

Для участия в конкурсе претендент представляет следующие документы:

  • личное заявление кандидата;

  • рекомендация о включении гражданина в резерв (в случае, если кандидатура гражданина рекомендуется для включения в резерв);

  • собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р с приложением фотографии формата 3х4;

  • копия паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);

  • копии документов о профессиональном образовании с приложением копий вкладышей в них, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

  • копии документов о профессиональной переподготовке, повышении  квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

  • копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).

  • Копии документов предоставляются с предъявлением оригиналов для сверки. Пакет документов предоставляется в скоросшивателе. 

Документы для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва, на замещение в перспективе  вакантной должности муниципальной службы в Департаменте муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска представляются  в отдел организационной, контрольной и кадровой работы Департамента муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска в течение 20 дней со дня объявления их о приеме по адресу:

 г. Ханты-Мансийск, ул. Мира, д. 14, 1 этаж, кабинет № 3 А

в рабочие дни: понедельник-пятница  с 9.00 до 17.00 (перерыв на обед с 12.45 до 14.00) .

Дополнительную информацию можно получить по телефону: 32-25-83 доб. 125

Условия конкурса:

Конкурс проводится в два этапа:

1.Первый этап конкурса начинается в день объявления о проведении конкурса  в  средствах   массовой   информации   и   завершается   принятием решения комиссии о допуске кандидата к участию во втором этапе конкурса либо об отказе в допуске.

Кандидату может быть отказано в допуске к участию во втором этапе конкурса в связи с несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а также в связи с нарушением ограничений, установленных федеральным законодательством о муниципальной службе.  Кандидаты, допущенные к оценочным мероприятиям, уведомляются не менее чем за три дня о дате, времени и месте проведения указанных мероприятий.

2.На   втором   этапе   конкурса,   при   наличии   не   менее   одного кандидата на должность, проводятся оценочные мероприятия в форме индивидуального собеседования.

Оценка профессионального уровня кандидатов производится по установленным критериям:

-наличие профессиональных навыков, необходимых для выполнения работы в соответствующей сфере деятельности;

-наличие способности к накоплению и обновлению профессиональных знаний и умений;

-наличие навыков планирования и координирования деятельности, системного подхода к решению задач, ведения деловых переговоров;

-умение пользоваться современной оргтехникой и программными продуктами;

-способность идти на разумный (обоснованный) риск в работе;

-ответственность, работоспособность, способность адаптироваться к новым условиям, культура речи, коммуникабельность.

Гражданин, которому конкурсной комиссией будет отказано во включение в кадровый резерв, вправе вновь принять участие в конкурсе не ранее чем через полгода после вынесения решения об отказе.

Документы кандидатов, не допущенных к участию во втором этапе конкурса, и кандидатов, участвующих во втором этапе конкурса, но не прошедших его, могут быть им возращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.

Гражданам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

Расходы,   связанные   с   участием   в   конкурсе   (проезд   к   месту проведения   конкурса   и   обратно,   наем   жилого   помещения,   проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами, изъявившими желание участвовать в конкурсе, за счет собственных средств.


ВКонтакт Facebook Google Plus Одноклассники Twitter Яндекс Livejournal Liveinternet Mail.Ru

Возврат к списку