Департамент образования Администрации города Ханты-Мансийска объявляет конкурс для формирования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы

23.11.2015 16:53

Отдел кадрового сопровождения Департамента образования Администрации города Ханты-Мансийска на основании приказа Департамента образования Администрации города Ханты-Мансийска от 11.11.2015 № 854 «О проведении конкурса по формированию кадрового резерва в Департаменте образования Администрации города Ханты-Мансийска», в соответствии с Положением о кадровом резерве на муниципальной службе в Администрации города Ханты-Мансийска, утвержденным постановлением Администрации города Ханты-Мансийска от 09.01.2013 № 1 начинает прием документов для  участия в конкурсе по формированию кадрового резерва в Департаменте образования Администрации города Ханты-Мансийска для замещения следующих должностей муниципальной службы:

- заместителя директора Департамента образования Администрации города Ханты-Мансийска (должность муниципальной службы главной группы, учреждаемая для выполнения функции «руководитель») - 2 единица;

- начальник отдела общего образования и инновационного развития общеобразовательных учреждений Департамента образования Администрации города Ханты-Мансийска (должность муниципальной службы ведущей группы, учреждаемая для выполнения функции «руководитель») - 1 единица;

- главный специалист отдела общего образования и инновационного развития общеобразовательных учреждений Департамента образования Администрации города Ханты-Мансийска (должность муниципальной службы старшей группы, учреждаемая для выполнения функции «специалист») - 1 единица;

- начальник отдела кадрового сопровождения Департамента образования Администрации города Ханты-Мансийска (должность муниципальной службы ведущей группы, учреждаемая для выполнения функции «руководитель») - 1 единица;

- главный специалист отдела кадрового сопровождения Департамента образования Администрации города Ханты-Мансийска (должность муниципальной службы старшей группы, учреждаемая для выполнения функции «специалист») - 1 единица;

- начальник отдела дошкольного образования Департамента образования Администрации города Ханты-Мансийска (должность муниципальной службы ведущей группы, учреждаемая для выполнения функции «руководитель») - 1 единица;

- главный специалист отдела дошкольного образования Департамента образования Администрации города Ханты-Мансийска (должность муниципальной службы старшей группы, учреждаемая для выполнения функции «специалист») - 1 единица;

- начальник отдела дополнительного образования и воспитательной работы Департамента образования Администрации города Ханты-Мансийска (должность муниципальной службы ведущей группы, учреждаемая для выполнения функции «руководитель») - 1 единица;

- главный специалист отдела дополнительного образования и воспитательной работы Департамента образования Администрации города Ханты-Мансийска (должность муниципальной службы старшей группы, учреждаемая для выполнения функции «специалист») - 2 единица;

 

Квалификационные требования для должностей муниципальной службы главной группы, учреждаемых для выполнения функции «руководитель»:

 

  • наличие  высшего образования;

  • наличие стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее четырех лет или стажа работы по специальности не менее пяти лет;

  • наличие профессиональных знаний, включая знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, законов Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, постановлений и распоряжений Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, постановлений и распоряжений Правительства   Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, федеральный закон Российской Федерации от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Закон Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11.11.2005 № 107-оз «Об образовании в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»,  нормативные правовые акты Министерства образования и науки Российской Федерации, нормативные правовые акты Департамента образования и молодежной политики  Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, решения Думы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и иные документы, действующие в сфере образования, Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа-Югры по вопросам муниципальной службы, Устава города Ханты-Мансийска, Положения о Департаменте образования, Регламента Администрации города Ханты-Мансийска, правил внутреннего трудового распорядка, положений Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих муниципального образования город Ханты-Мансийск, должностной инструкции;

  • наличие профессиональных навыков, необходимых для руководства структурным подразделением, осуществления экспертизы проектов нормативных правовых актов, обеспечения выполнения поставленных руководством задач, эффективного планирования служебного времени, анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере, использования опыта и мнения коллег, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, подготовки деловой корреспонденции и актов, систематического повышения профессиональных знаний, своевременного выявления проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.

 

Квалификационные требования для должностей муниципальной службы ведущей группы, учреждаемых для выполнения функции «руководитель»:

 

  • наличие  высшего образования;

  • наличие стажа муниципальной службы (государственной службы)   не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее четырех лет;

  • наличие профессиональных знаний, включая знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, законов Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, постановлений и распоряжений Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, постановлений и распоряжений Правительства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры и иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы в соответствующей сфере деятельности, Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа-Югры по вопросам муниципальной службы, Устава города Ханты-Мансийска, положений Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих муниципального образования город Ханты-Мансийск, Регламента Администрации города Ханты-Мансийска, правил внутреннего трудового распорядка Департамента образования Администрации города Ханты-Мансийска, должностной инструкции;

  • наличие профессиональных навыков, необходимых для руководства структурным подразделением, осуществления экспертизы проектов нормативных правовых актов, обеспечения выполнения поставленных руководством задач, эффективного планирования служебного времени, анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере, использования опыта и мнения коллег, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, подготовки деловой корреспонденции и актов, систематического повышения профессиональных знаний, своевременного выявления проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.

 

Квалификационные требования для должностей муниципальной службы старшей группы, учреждаемых для выполнения функции «специалист»:

 

  • наличие среднего профессионального образования по специализации должности муниципальной службы или образования, считающегося равноценным;

  • требования к стажу не предъявляются;

  • наличие профессиональных знаний, включая знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, законов Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, постановлений и распоряжений Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, постановлений и распоряжений Правительства   Ханты-Мансийского автономного округа-Югры и иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы в соответствующей сфере деятельности, Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа-Югры по вопросам муниципальной службы, Устава города Ханты-Мансийска, положений Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих муниципального образования город Ханты-Мансийск, Регламента Администрации города Ханты-Мансийска, правил внутреннего трудового распорядка Департамента образования Администрации города Ханты-Мансийска, должностной инструкции;

  • наличие профессиональных навыков, необходимых для выполнения работы в соответствующей сфере деятельности, способности к накоплению и обновлению профессиональных знаний и умений, своевременного и качественного выполнения заданий и поручений вышестоящих руководителей, эффективного планирования служебного времени, анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере, использования опыта и мнения коллег, эффективного взаимодействия с коллегами, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, подготовки деловой корреспонденции и нормативных правовых актов, владение официально-деловым стилем современного русского литературного языка, коммуникабельность.

 

Для участия в Конкурсе представляется пакет документов:

личное заявление кандидата (приложение 1);

рекомендация о включении гражданина в кадровый резерв (в случае, если кандидатура гражданина рекомендуется для включения в кадровый резерв);

собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р с приложением двух фотографий формата 3х4 (приложение 2);

копия паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);

копии документов об образовании с приложением копий вкладышей в них, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

копии документов о профессиональной переподготовке, повышении  квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

Заявление на обработку персональных данных (приложение 3).

Копии документов представляются с предъявлением оригиналов для сверки.

Пакет документов представляется в скоросшивателе.

Документы для участия в Конкурсе представляются в Департамент образования Администрации города Ханты-Мансийска по адресу:

г. Ханты-Мансийск, ул. Чехова, д. 71, кабинет № 103 в рабочие дни (понедельник - пятница) с 9.00 до 17.00 (перерыв на обед с 12.45 до 14.00)

Телефон: (3467) 32-62-34

Факс: (3467) 32-83-30

Адрес электронной почты: GasanYV@admhmansy.ru

 

Срок завершения регистрации кандидатов: 27 января 2016 года.

          

Условия проведения конкурса:

Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап конкурса начинается в день объявления о проведении конкурса в средствах массовой информации и завершается принятием решения комиссии о допуске кандидата к участию во втором этапе конкурса либо об отказе в допуске.

Кандидату может быть отказано в допуске к участию во втором этапе конкурса в связи с несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а также в связи с нарушением ограничений, установленных федеральным законодательством о муниципальной службе.

В случае отказа в допуске к участию во втором этапе конкурса по решению комиссии, кандидату направляется письменное уведомление с указанием  причин отказа.

На втором этапе конкурса, при наличии не менее одного кандидата на должность, проводятся оценочные мероприятия в форме индивидуального собеседования.

Кандидаты, допущенные к оценочным мероприятиям, уведомляются не менее чем за три дня о дате, времени и месте проведения указанных мероприятий.

Оценка профессионального уровня кандидатов производится по установленным критериям:

наличие профессиональных навыков, необходимых для выполнения работы в соответствующей сфере деятельности;

наличие способности к накоплению и обновлению профессиональных знаний и умений;

наличие навыков планирования и координирования деятельности, системного подхода к решению задач, ведения деловых переговоров;

умение пользоваться современной оргтехникой и программными продуктами;

способность идти на разумный (обоснованный) риск в работе;

ответственность, работоспособность, способность адаптироваться к новым условиям, культура речи, коммуникабельность.

При проведении оценочных мероприятий используются не противоречащие действующему законодательству методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами, изъявившими желание участвовать в Конкурсе, за счет собственных средств.

 


ВКонтакт Facebook Google Plus Одноклассники Twitter Яндекс Livejournal Liveinternet Mail.Ru

Возврат к списку