Управление организационной работы Департамента городского хозяйства Администрации города Ханты-Мансийска начинает прием документов для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва

28.01.2016 09:05

Управление организационной работы Департамента городского хозяйства Администрации города Ханты-Мансийска на основании приказа Департамента городского хозяйства Администрации города Ханты-Мансийска от 25.01.2016 №15 «О проведении конкурса по формированию кадрового резерва»,  в соответствии с Положением о кадровом резерве на муниципальной службе в Администрации города Ханты-Мансийска, утвержденным постановлением Администрации города Ханты-Мансийска от 13.11.2015 № 1262,  начинает прием документов для  участия в конкурсе по формированию кадрового резерва в Департаменте городского хозяйства Администрации города Ханты-Мансийска для замещения следующих должностей муниципальной службы:

- Заместителя директора, начальника управления благоустройства и по работе с управляющими организациями и ТСЖ, (должность муниципальной службы  главной группы, учреждаемая для функции «руководитель») – 1 единица.
- Заместителя директора по финансам и экономике, (должность муниципальной службы  главной группы, учреждаемая для функции «руководитель») – 1 единица.
- Заместителя директора, (должность муниципальной службы  главной группы, учреждаемая для функции «руководитель») – 1 единица.
- Начальника управления организационной работы, (должность муниципальной службы  главной группы, учреждаемая для функции «руководитель») – 1 единица.
-  Начальника управления ценообразования и бюджетного планирования, (должность муниципальной службы  главной группы, учреждаемая для функции «руководитель») – 1 единица. 
- Начальника отдела ценообразования и экономического анализа предприятий и организаций в жилищно-коммунальном хозяйстве, (должность муниципальной службы  ведущей группы, учреждаемая для функции «руководитель») – 1 единица.
- Специалист-эксперт отдела ценообразования и экономического анализа предприятий и организаций в жилищно-коммунальном хозяйстве, (должность муниципальной службы  ведущей группы, учреждаемая для функции «специалист») – 2 единицы.
- Начальника отдела бюджетного планирования расходов ЖКХ, (должность муниципальной службы  ведущей группы, учреждаемая для функции «руководитель») – 1 единица.
- Специалист-эксперт отдела отдела бюджетного планирования расходов ЖКХ, (должность муниципальной службы  ведущей группы, учреждаемая для функции «специалист») – 1 единица.
- Начальник управления бухгалтерского учета и использования финансовых средств, (должность муниципальной службы  главной группы, учреждаемая для функции «руководитель») – 1 единица.
- Начальник отдела бухгалтерского учета и использования финансовых средств, (должность муниципальной службы  ведущей группы, учреждаемая для функции «руководитель») – 1 единица.
- Специалист-эксперт отдела бухгалтерского учета и использования финансовых средств, (должность муниципальной службы  ведущей группы, учреждаемая для функции «специалист») – 1 единица.
- Начальник отдела финансирования, (должность муниципальной службы  ведущей группы, учреждаемая для функции «руководитель») – 1 единица.
- Начальник управления жилищно-коммунального комплекса, (должность муниципальной службы  главной группы, учреждаемая для функции «руководитель») – 1 единица.
- Заместитель начальника управления жилищно-коммунального комплекса, Начальник отдела организации управления инженерной инфраструктурой, (должность муниципальной службы  ведущей группы, учреждаемая для функции «руководитель») – 1 единица.
- Начальник отдела организации функционирования, реформирования жилищно-коммунального хозяйства (должность муниципальной службы  ведущей группы, учреждаемая для функции «руководитель») – 1 единица.
- Начальник отдела по работе с управляющими организациями и ТСЖ (должность муниципальной службы  ведущей группы, учреждаемая для функции «руководитель») – 1 единица.
- Начальник отдела организации благоустройства и охраны лесов (должность муниципальной службы  ведущей группы, учреждаемая для функции «руководитель») – 1 единица.
- Специалист-эксперт отдела организации благоустройства и охраны лесов (должность муниципальной службы ведущей группы, учреждаемая для функции «специалист») – 1 единица.

Квалификационные требования:  

1. Для должностей муниципальной службы главной группы, учреждаемых для выполнения функции «руководитель», устанавливаются следующие квалификационные требования: 

• наличие  высшего образования; 
• наличие стажа муниципальной службы (государственной службы)   не менее четырех лет или стажа работы по специальности не менее пяти лет; 
• наличие профессиональных знаний, включая знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, законов Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, постановлений и распоряжений Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, постановлений и распоряжений Правительства   Ханты-Мансийского автономного округа-Югры и иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы в соответствующей сфере деятельности, Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа-Югры по вопросам муниципальной службы, Устава города Ханты-Мансийска, положений Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих муниципального образования город Ханты-Мансийск, Регламента Администрации города Ханты-Мансийска, правил внутреннего трудового распорядка Администрации города Ханты-Мансийска, должностной инструкции; 
• наличие профессиональных навыков, необходимых для руководства структурным подразделением (органом Администрации города), осуществления экспертизы проектов нормативных правовых актов, обеспечения выполнения поставленных руководством задач, эффективного планирования служебного времени, анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере, использования опыта и мнения коллег, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, подготовки деловой корреспонденции и актов, систематического повышения профессиональных знаний, своевременного выявления проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов. 

2.Для должностей муниципальной службы ведущей группы, учреждаемых для выполнения функции «руководитель», устанавливаются следующие квалификационные требования: 

• наличие  высшего образования; 
• наличие стажа муниципальной службы (государственной службы)   не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее четырех лет; 
• наличие профессиональных знаний, включая знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, законов Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, постановлений и распоряжений Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, постановлений и распоряжений Правительства   Ханты-Мансийского автономного округа-Югры и иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы в соответствующей сфере деятельности, Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа-Югры по вопросам муниципальной службы, Устава города Ханты-Мансийска, положений Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих муниципального образования город Ханты-Мансийск, Регламента Администрации города Ханты-Мансийска, правил внутреннего трудового распорядка Администрации города Ханты-Мансийска, должностной инструкции; 
• наличие профессиональных навыков, необходимых для руководства структурным подразделением, осуществления экспертизы проектов нормативных правовых актов, обеспечения выполнения поставленных руководством задач, эффективного планирования служебного времени, анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере, использования опыта и мнения коллег, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, подготовки деловой корреспонденции и актов, систематического повышения профессиональных знаний, своевременного выявления проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов. 

3.Для должностей муниципальной службы главной группы, учреждаемых для выполнения функции «специалист», устанавливаются следующие квалификационные требования: 

• наличие  высшего образования; 
• наличие стажа муниципальной службы (государственной службы)   не менее четырех лет или стажа работы по специальности не менее пяти лет; 
• наличие профессиональных знаний, включая знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, законов Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, постановлений и распоряжений Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, постановлений и распоряжений Правительства   Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, и иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы в соответствующей сфере деятельности, Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа-Югры по вопросам муниципальной службы, Устава города Ханты-Мансийска, положений Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих муниципального образования город Ханты-Мансийск, Регламента Администрации города Ханты-Мансийска, правил внутреннего трудового распорядка Администрации города Ханты-Мансийска, должностной инструкции; 
• наличие профессиональных навыков, необходимых для выполнения работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, способности к накоплению и обновлению профессиональных знаний и умений, своевременного и качественного выполнения заданий и поручений вышестоящих руководителей, эффективного планирования служебного времени, анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере, использования опыта и мнения коллег, эффективного взаимодействия с коллегами, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, подготовки деловой корреспонденции и нормативных правовых актов, владение официально-деловым стилем современного русского литературного языка, коммуникабельность. 

4.Для должностей муниципальной службы ведущей группы, учреждаемых для выполнения функции «специалист», устанавливаются следующие квалификационные требования: 

• наличие  высшего образования; 
• наличие стажа муниципальной службы (государственной службы)  не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее четырех лет; 
• наличие профессиональных знаний, включая знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, законов Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, постановлений и распоряжений Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, постановлений и распоряжений Правительства   Ханты-Мансийского автономного округа-Югры и иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы в соответствующей сфере деятельности, Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа-Югры по вопросам муниципальной службы, Устава города Ханты-Мансийска, положений Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих муниципального образования город Ханты-Мансийск, Регламента Администрации города Ханты-Мансийска, правил внутреннего трудового распорядка Администрации города Ханты-Мансийска, должностной инструкции; 
• наличие профессиональных навыков, необходимых для выполнения работы в соответствующей сфере деятельности, способности к накоплению и обновлению профессиональных знаний и умений, своевременного и качественного выполнения заданий и поручений вышестоящих руководителей, эффективного планирования служебного времени, анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере, использования опыта и мнения коллег, эффективного взаимодействия с коллегами, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, подготовки деловой корреспонденции и нормативных правовых актов, владение официально-деловым стилем современного русского литературного языка, коммуникабельность. 

5.Для должностей муниципальной службы старшей группы, учреждаемых для выполнения функции «специалист», устанавливаются следующие квалификационные требования: 

• наличие  среднего профессионального образования по специализации должности муниципальной службы или образования, считающегося равноценным; 
• требования к стажу не предъявляются; 
• наличие профессиональных знаний, включая знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, законов Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, постановлений и распоряжений Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, постановлений и распоряжений Правительства   Ханты-Мансийского автономного округа-Югры и иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы в соответствующей сфере деятельности, Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа-Югры по вопросам муниципальной службы, Устава города Ханты-Мансийска, положений Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих муниципального образования город Ханты-Мансийск, Регламента Администрации города Ханты-Мансийска, правил внутреннего трудового распорядка Администрации города Ханты-Мансийска, должностной инструкции; 
• наличие профессиональных навыков, необходимых для выполнения работы в соответствующей сфере деятельности, способности к накоплению и обновлению профессиональных знаний и умений, своевременного и качественного выполнения заданий и поручений вышестоящих руководителей, эффективного планирования служебного времени, анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере, использования опыта и мнения коллег, эффективного взаимодействия с коллегами, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, подготовки деловой корреспонденции и нормативных правовых актов, владение официально-деловым стилем современного русского литературного языка, коммуникабельность. 
Для участия в конкурсе претендент представляет следующие документы: 
• личное заявление кандидата; 
• рекомендация о включении гражданина в резерв (в случае, если кандидатура гражданина рекомендуется для включения в резерв); 
• собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р с приложением фотографии формата 3х4; 
• копия паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс); 
• копии документов о профессиональном образовании с приложением копий вкладышей в них, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); 
• копии документов о профессиональной переподготовке, повышении  квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); 
• копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы). 
• Копии документов предоставляются с предъявлением оригиналов для сверки. Пакет документов предоставляется в скоросшивателе.  

Документы для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва, на замещение в перспективе  вакантной должности муниципальной службы в Департаменте городского хозяйства Администрации города Ханты-Мансийска представляются  в управление организационной работы Департамента городского хозяйства Администрации города Ханты-Мансийска в течение 20 дней со дня объявления их о приеме по адресу: 
 г. Ханты-Мансийск, ул. Калинина, д. 26, 5 этаж, кабинет № 503 в рабочие дни понедельник-пятница с 9.00 до 17.00 (перерыв на обед с 12.45 до 14.00) . 
Дополнительную информацию можно получить по телефону: 32-57-81; 35-57-87 

Условия конкурса: 

Конкурс проводится в два этапа: 

1.Первый этап конкурса начинается в день объявления о проведении конкурса  в  средствах   массовой   информации   и   завершается   принятием решения комиссии о допуске кандидата к участию во втором этапе конкурса либо об отказе в допуске. 
Кандидату может быть отказано в допуске к участию во втором этапе конкурса в связи с несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а также в связи с нарушением ограничений, установленных федеральным законодательством о муниципальной службе.  Кандидаты, допущенные к оценочным мероприятиям, уведомляются не менее чем за три дня о дате, времени и месте проведения указанных мероприятий. 
2.На   втором   этапе   конкурса,   при   наличии   не   менее   одного кандидата на должность, проводятся оценочные мероприятия в форме индивидуального собеседования. 
Оценка профессионального уровня кандидатов производится по установленным критериям: 
-наличие профессиональных навыков, необходимых для выполнения работы в соответствующей сфере деятельности; 
-наличие способности к накоплению и обновлению профессиональных знаний и умений; 
-наличие навыков планирования и координирования деятельности, системного подхода к решению задач, ведения деловых переговоров; 
-умение пользоваться современной оргтехникой и программными продуктами; 
-способность идти на разумный (обоснованный) риск в работе; 
-ответственность, работоспособность, способность адаптироваться к новым условиям, культура речи, коммуникабельность. 
Гражданин, которому конкурсной комиссией будет отказано во включение в кадровый резерв, вправе вновь принять участие в конкурсе не ранее чем через полгода после вынесения решения об отказе. 
Документы кандидатов, не допущенных к участию во втором этапе конкурса, и кандидатов, участвующих во втором этапе конкурса, но не прошедших его, могут быть им возращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. 
Гражданам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. 
Расходы,   связанные   с   участием   в   конкурсе   (проезд   к   месту проведения   конкурса   и   обратно,   наем   жилого   помещения,   проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами, изъявившими желание участвовать в конкурсе, за счет собственных средств. 


ВКонтакт Facebook Google Plus Одноклассники Twitter Яндекс Livejournal Liveinternet Mail.Ru

Возврат к списку