Начинается прием документов для участия в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров в Администрации города Ханты-Мансийска

13.03.2013 22:00

Управление кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска на основании распоряжения Администрации города Ханты-Мансийска от 27.02.2013 № 37-р «О проведении конкурса по формированию резерва управленческих кадров в Администрации города Ханты-Мансийска» начинает прием документов для участия в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров в Администрации города Ханты-Мансийска для замещения следующих должностей муниципальной службы высшей группы, учреждаемых для выполнения функции «руководитель» (далее – Конкурс):

1. Глава Администрации города Ханты-Мансийска – 1 единица

2. Первый заместитель Главы Администрации города Ханты-Мансийска – 1 единица.

3. Заместитель Главы Администрации города Ханты-Мансийска (по вопросам в сфере организации деятельности Администрации города) – 1 единица.

4. Заместитель Главы Администрации города Ханты-Мансийска (по вопросам в сфере управления имуществом, экономики, муниципального заказа) – 1 единица.

5. Заместитель Главы Администрации города Ханты-Мансийска (по вопросам в сфере взаимодействия с правоохранительными органами, гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, потребительского рынка и защиты прав потребителей) – 1 единица.

6. Заместитель Главы Администрации города Ханты-Мансийска (по социальным вопросам) – 1 единица.

7. Заместитель Главы Администрации города Ханты-Мансийска (по финансово-экономическим вопросам) – 1 единица.

8. Директор Департамента городского хозяйства Администрации города Ханты-Мансийска – 1 единица.

9. Директор Департамента градостроительства и архитектуры Администрации города Ханты-Мансийска – 1 единица.

10. Директор Департамента управления финансами Администрации города Ханты-Мансийска – 1 единица.

11. Директор Департамента муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска – 1 единица.

12. Директор Департамента образования Администрации города Ханты-Мансийска – 1 единица.

13. Начальник Управления опеки и попечительства Администрации города Ханты-Мансийска – 1 единица.

14. Начальник Управления по физической культуре, спорту, молодежной политике и туризму Администрации города Ханты-Мансийска – 1 единица.

15. Начальник управления организационной и контрольной работы Администрации города Ханты-Мансийска – 1 единица.

16. Начальник управления кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска – 1 единица.

17. Начальник управления бухгалтерского учета и использования финансовых средств Администрации города Ханты-Мансийска – 1 единица.

18. Начальник управления транспорта, связи и дорог Администрации города Ханты-Мансийска – 1 единица.

19. Начальник юридического управления Администрации города Ханты-Мансийска – 1 единица.

20. Начальник управления культуры Администрации города Ханты-Мансийска – 1 единица.

21. Начальник управления потребительского рынка и защиты прав потребителей Администрации города Ханты-Мансийска – 1 единица.

22. Начальник управления общественных связей Администрации города Ханты-Мансийска – 1 единица.

23. Начальник управления муниципального заказа Администрации города Ханты-Мансийска – 1 единица.

24. Начальник управления экономического развития и инвестиций Администрации города Ханты-Мансийска – 1 единица.

25. Начальник управления информатизации Администрации города Ханты-Мансийска – 1 единица.

Квалификационные требования для всех должностей:

наличие высшего профессионального образования;

наличие стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее шести лет или стажа работы по специальности не менее семи лет;

наличие профессиональных знаний, включая знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, законов Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, постановлений и распоряжений Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, постановлений и распоряжений Правительства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, и иных нормативных правовых актов регулирующих вопросы в соответствующей сфере деятельности, Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по вопросам муниципальной службы, Устава города Ханты-Мансийска, положений Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих муниципального образования город Ханты-Мансийск, Регламента Администрации города Ханты-Мансийска, правил внутреннего трудового распорядка Администрации города Ханты-Мансийска, должностной инструкции;

наличие профессиональных навыков, необходимых для руководства структурным подразделением (органом) Администрации города Ханты-Мансийска, оперативного принятия и реализации управленческих решений, взаимодействия с представителями государственных органов Российской Федерации, государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, органов местного самоуправления муниципального образования города Ханты-Мансийск, органов Администрации города Ханты-Мансийска, нормотворческой деятельности, планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, стимулирования достижения результатов, требовательности, владения конструктивной критикой, учета мнения коллег и подчиненных, ведения деловых переговоров, публичного выступления, подбора и расстановки кадров, делегирования полномочий, систематического повышения профессиональных знаний, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, редактирования документации на высоком стилистическом уровне, своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.

Граждане выдвигают свои кандидатуры для участия в Конкурсе самостоятельно.

Кандидатуры граждан на участие в конкурсе для включения в резерв управленческих кадров, с их согласия, могут быть также рекомендованы от должностных лиц органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений.

Для участия в Конкурсе представляется пакет документов:

- личное заявление кандидата (установленной формы);

- рекомендация о включении гражданина в кадровый резерв (в случае, если кандидатура гражданина рекомендуется для включения в кадровый резерв);

- собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением двух фотографий формата 3x4;

- копия паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- копии документов о профессиональном образовании с приложением копий вкладышей в них, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- копии документов о профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении учёной степени, учёного звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).

Копии документов представляются с предъявлением оригиналов для сверки.

Пакет документов представляется в скоросшивателе.

Документы для участия в Конкурсе представляются в управление кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска по адресу:

г. Ханты-Мансийск, ул. Дзержинского, 6, 1 этаж, кабинет № 110

в рабочие дни с 9.00 до 18.15 (перерыв на обед с 12.45 до 14.00).

Телефоны: 35-24-92, 33-17-54

Факс: 33-17-54

Адрес электронной почты: LimanV@admhmansy.ru

Срок завершения регистрации кандидатов: 10 апреля 2013 года

Условия проведения конкурса:

Конкурс будет проводиться в два этапа.

Первый этап – прием документов кандидатов для участия в Конкурсе, изучение персональных данных и проверка представленных сведений. Второй этап – проведение оценочных мероприятий.

Первый этап конкурса начинается в день объявления о проведении Конкурса в средствах массовой информации и завершается принятием решения комиссии о допуске кандидата к участию во втором этапе конкурса, либо об отказе в допуске.

В случае отказа в допуске к участию в Конкурсе, по решению комиссии, кандидату направляется письменное уведомление с указанием причин отказа.

На втором этапе Конкурса, при наличии не менее одного кандидата на должность, проводятся оценочные мероприятия в форме индивидуального собеседования.

Кандидаты, допущенные к оценочным мероприятиям, уведомляются не менее чем за три дня о дате, времени и месте проведения указанных мероприятий.

Оценка профессионального уровня кандидатов производится по установленным критериям:

- наличие профессиональных навыков, необходимых для выполнения работы в соответствующей сфере деятельности;

- наличие способности к накоплению и обновлению профессиональных знаний и умений;

- наличие навыков планирования и координирования деятельности, системного подхода к решению задач, ведения деловых переговоров;

- умение пользоваться современной оргтехникой и программными продуктами;

- способность идти на разумный (обоснованный) риск в работе;

- ответственность, работоспособность, способность адаптироваться к новым условиям, культура речи, коммуникабельность.

Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами, изъявившими желание участвовать в Конкурсе, за счет собственных средств.

Источник: Управление кадровой работы и муниципальной службы


ВКонтакт Facebook Google Plus Одноклассники Twitter Яндекс Livejournal Liveinternet Mail.Ru

Возврат к списку