Объявление о приеме документов для участия в конкурсе 
на замещение должности муниципальной службы

Отдел организационной, контрольной и кадровой работы Департамента муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска в соответствии с Порядком проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы, утвержденным решением Думы города Ханты-Мансийска от 27.05.2011 года №37, приказом Департамента муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска от 24.08.2015 № ДМС-103-Л, начинает прием документов  на замещение вакантной должности: 
заместителя начальника управления бухгалтерского и финансового контроля Департамента муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска (должность муниципальной службы  ведущей группы, учреждаемая для функции «руководитель») – 1 единица

Квалификационные требования:

 Для должностей муниципальной службы ведущей группы, учреждаемых для выполнения функции «руководитель», устанавливаются следующие квалификационные требования:
наличие  высшего образования;
наличие стажа муниципальной службы (государственной службы)   не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее четырех лет;
наличие профессиональных знаний, включая знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, законов Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, постановлений и распоряжений Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, постановлений и распоряжений Правительства   Ханты-Мансийского автономного округа-Югры и иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы в соответствующей сфере деятельности, Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа-Югры по вопросам муниципальной службы, Устава города Ханты-Мансийска, положений Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих муниципального образования город Ханты-Мансийск, Регламента Администрации города Ханты-Мансийска, правил внутреннего трудового распорядка Администрации города Ханты-Мансийска, должностной инструкции;
наличие профессиональных навыков, необходимых для руководства структурным подразделением, осуществления экспертизы проектов нормативных правовых актов, обеспечения выполнения поставленных руководством задач, эффективного планирования служебного времени, анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере, использования опыта и мнения коллег, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, подготовки деловой корреспонденции и актов, систематического повышения профессиональных знаний, своевременного выявления проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.

Перечень документов

Граждане, изъявившие желание  участвовать в конкурсе, представляют в отдел организационной, контрольной и кадровой работы Департамента муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска следующие документы:
- личное заявление;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии;
- паспорт;
	- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию;
- копию трудовой книжки (за исключением  случаев,  когда  трудовая деятельность осуществляется впервые);
- копии  документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства;
- документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную  службу;
- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
- иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Указанные документы предоставляются в отдел организационной, контрольной и кадровой работы Департамента муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска в течение 15 дней со дня объявления об их приеме.

Документы представляются по адресу:

Документы для участия в конкурсе представляются конкурсную комиссию Департамента муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска по адресу:
 г. Ханты-Мансийск, ул. Мира, д. 14, 1 этаж, кабинет № 3 А в рабочие дни с 9.00 до 17.00 (перерыв на обед с 12.45 до 14.00) .
Дополнительную информацию можно получить по телефону: 32-25-83 доб. 125

Условия конкурса:

Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности в части образования и стажа муниципальной службы (работы), а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушениями правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов об образовании, документов о трудовой деятельности, учитывает профессиональные и личностные качества кандидатов, в том числе выявляемые путем собеседования.
При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых к вакантной должности, вытекающих из нормативных правовых актов и должностной инструкции.
Участникам конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
Документы претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Дата, время  и место проведения конкурса: 

Дата проведения конкурса - 22.09.2015, 
Время -  14 часов 30 минут 
Адрес: г. Ханты-Мансийск, ул. Мира, 14, 1 этаж, кабинет № 3 А.

Проект трудового договора

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____
о прохождении муниципальной службы
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
и замещении должности муниципальной службы

г. Ханты-Мансийск	                                             «    »  ________  20___года

Департамент муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска, именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице директора  Департамента Корчевской Елены Александровны, действующего на основании Положения о Департаменте муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска, утвержденного Решением Думы города Ханты-Мансийска от 03.03.2006 № 197, и распоряжения Администрации города Ханты-Мансийска от 21.01.2014 № 3-лс «О назначении на должность муниципальной службы», с одной стороны, и гражданин Российской Федерации,__________________________, именуемый в дальнейшем Муниципальный служащий, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I.	Общие положения

	1.1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с замещением должности муниципальной службы в Департаменте муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска, а Работодатель обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ханты-Мансийского  автономного округа-Югры  о муниципальной службе.
	1.2. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности  заместитель начальника управления бухгалтерского и финансового контроля  Департамента муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска в соответствии с должностной инструкцией, и соблюдать трудовой распорядок Работодателя, а последний обязуется обеспечить Муниципальному служащему необходимые условия для работы, своевременно и в полном объеме выплачивать Муниципальному служащему денежное содержание и предоставлять ему социальные гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры о муниципальной службе, муниципальными правовыми актами и настоящим трудовым договором.
1.3. Должность, замещаемая    Муниципальным     служащим, относится к должностям муниципальной службы ведущей группы,  учреждаемых для выполнения функции «Руководитель» согласно постановлению Администрации города Ханты-Мансийска от 04.04.2011 № 431 «О перечне должностей муниципальной службы в Администрации города Ханты-Мансийска». 
1.4. Прохождение муниципальной службы по настоящему договору является для Муниципального служащего основной. 
1.5. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
1.6. Дата начала исполнения должностных обязанностей  «____» __________  20____ года.

II.	Права и обязанности Муниципального служащего

2.1. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные статьей 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе Российской Федерации Ханты-Мансийского автономного округа-Югры:
1)ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
2)обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3)оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;
4)отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
5)получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;
6)участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
7)повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
	Муниципальный служащий имеет иные права, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.
2.2.Муниципальный служащий должен исполнять обязанности муниципального служащего, предусмотренные  статьей 12 Федерального закона № 25-ФЗ, должностной инструкцией:
1)соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
3)соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;
4)соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
5)поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
6)не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
7)беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
8)представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;
9)соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации» и другими федеральными законами;
Муниципальный служащий обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007  № 25-ФЗ                     "О муниципальной службе Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.
2.3.Муниципальный служащий должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих муниципального образования города Ханты-Мансийска (далее – Кодекс) утвержденного постановлением Администрации города Ханты-Мансийска от 10.03.2011 № 292.
Нарушение Муниципальным служащим положений Кодекса подлежит моральному осуждению на заседании комиссии по урегулированию конфликтов интересов, образованной согласно приказу Директора Департамента Муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска от 03.10.2012 года № 1404 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Департамента муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска и урегулированию конфликта интересов» на основании Указа Президента Российской Федерации от 01.07.2010 года № 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных  государственных служащих и урегулированию конфликта интересов», а в случаях,  предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к Муниципальному служащему мер юридической ответственности.
Соблюдение Муниципальным служащим положений Кодекса учитывается при проведении аттестации, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

III.	Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:
1)изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе;
2)требовать от Муниципального служащего надлежащего исполнения им трудовых обязанностей  возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией Муниципального служащего   и бережного отношения к имуществу, предоставленному ему для исполнения должностных обязанностей и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Департамента муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска;
3)поощрять Муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;
4)привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
5)реализовывать иные права, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными актами о муниципальной службе.
3.2. Работодатель обязан:
1)предоставлять Муниципальному служащему работу, обусловленную настоящим договором;
2)обеспечивать Муниципального служащего оборудованием,  организационно-техническими и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, а также безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
3)обеспечить предоставление Муниципальному служащему гарантий, установленных Федеральным законом № 25-ФЗ, иными муниципальными правовыми актами и настоящим трудовым договором;
4)исполнять по отношению к Муниципальному служащему иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, трудовым договором.

IV. Оплата труда

4.1.Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с законодательством о муниципальной службе, решениями Думы города Ханты-Мансийска от 28.05.2010 № 982 «О Положении о  гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в городе Ханты-Мансийске и работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Ханты-Мансийска», от 08.04.2011 года № 15 «О регулировании отдельных вопросов оплаты труда муниципальных служащих» (с изменениями) и штатным расписанием Департамента муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска, а также иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством, законодательством автономного округа, Уставом города Ханты-Мансийска и иными муниципальными правовыми актами.
4.2.Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:
4.2.1. должностного оклада в;
4.2.2. ежемесячного денежного поощрения, которое выплачивается согласно Положению о порядке и условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения;
4.2.3. ежемесячной надбавки по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
4.2.4. ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
4.2.5.ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;
4.2.6. ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
4.2.7. денежного поощрения по результатам работы за квартал, год;
4.2.8. единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи;
4.2.9. иных надбавок в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
Премии, материальная помощь и иные выплаты социального характера, перечисленные выше, выплачиваются по приказу Работодателя в порядке, установленном муниципальными правовыми актами.
 4.3.Денежное содержание может быть изменено в соответствии с законодательством Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

V. Рабочее время и время отдыха

5.1.Муниципальному служащему устанавливается 36 (40)  часовая рабочая неделя - 5 (пять) дней с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), режим труда и отдыха, предусмотренный Правилами внутреннего трудового распорядка Департамента муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска.
5.2. Режим рабочего времени определяется спецификой выполняемой работы и носит характер ненормированного рабочего дня.
	5.3. Муниципальному служащему предоставляются:
	1)ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
	2)ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет (продолжительностью не более 15 календарных дней), продолжительность которого исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.
	При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с  ежегодным дополнительным отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет не  может превышать 45 календарных дней.
	3)ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера продолжительностью 16 календарных дней;
	4)ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 03 календарных дня.
	5.4.Отпуск за отработанное время может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков), установленной Работодателем.
	5.5. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам, а также в соответствии с законодательством муниципальному служащему по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания.

VI. Условия профессиональной служебной деятельности, социальные гарантии, 
компенсации и льготы

6.1.Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, обеспечение необходимыми расходными материалами, канцелярскими принадлежностями, телефонной связью, методической литературой, доступ к информационным системам.
6.2.Муниципальному служащему предоставляются социальные гарантии, указанные в статье 23 Федерального закона № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
6.3.Работодатель гарантирует предоставление гарантий, установленных Уставом города Ханты-Мансийска согласно Положению, утвержденному Решением Думы города Ханты-Мансийска от 30.05.2008 № 543.

VII. Ответственность сторон трудового договора
Изменение и дополнение трудового договора
Прекращение трудового договора
	
	7.1. Работодатель и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа-Югры.
	7.2.Запрещается требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией Муниципального служащего.
	7.3.Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:
	1)при изменении законодательства Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа-Югры;
	2)по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.
	При изменении Работодателем определенных сторонами обязательных условий настоящего трудового договора Муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.
	7.4.Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
	7.5.Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа-Югры о муниципальной службе.

VIII. Разрешение споров и разногласий.
	
	8.1.Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
	8.2.Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

Работодатель:
	
Муниципальный служащий:	
Департамент муниципальной собственности Администрации 
города Ханты-Мансийска
628011, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Ханты-Мансийск,
ул. Мира, 14
ИНН 8601002423

Директор  Департамента

_________________ Е.А. Корчевская	ФИО____________________________________

Паспорт: ________________________________

Выдан:  _________________________________

Адрес регистрации: _______________________

ИНН ____________________________________

________________ФИО	

Экземпляр трудового договора получен
  ______________ ФИО