Объявление о приеме документов для участия в конкурсе 
на замещение должности муниципальной службы

Отдел организационной, контрольной и кадровой работы Департамента муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска в соответствии с Порядком проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы, утвержденным решением Думы города Ханты-Мансийска от 27.05.2011 года № 37, начинает прием документов  на замещение вакантных должностей: 

начальника отдела учета и договорных отношений земельного управления Департамента муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска (должность муниципальной службы  ведущей группы, учреждаемая для функции «руководитель») – 1 единица;

начальника отдела по формированию земельных участков земельного управления Департамента муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска (должность муниципальной службы  ведущей группы, учреждаемая для функции «руководитель») – 1 единица;

главного специалиста отдела по формированию земельных участков земельного управления Департамента муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска (должность муниципальной службы  старшей  группы, учреждаемая для функции «специалист») – 1 единица;
 
главного специалиста отдела управления и распоряжения землей земельного управления Департамента муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска (должность муниципальной службы  старшей  группы, учреждаемая для функции «специалист») – 1 единица;

Квалификационные требования:

 Для должностей муниципальной службы ведущей группы, учреждаемых для выполнения функции «руководитель», устанавливаются следующие квалификационные требования:
наличие высшего образования;
наличие стажа муниципальной службы не менее двух лет или стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет;
гражданам, имеющим дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома необходимо иметь для замещения должностей муниципальной службы ведущей группы не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
наличие профессиональных знаний, включая знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, законов Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, постановлений и распоряжений Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, постановлений и распоряжений Правительства   Ханты-Мансийского автономного округа-Югры и иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы в соответствующей сфере деятельности, Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа-Югры по вопросам муниципальной службы, Устава города Ханты-Мансийска, положений Кодекса профессиональной этики и служебного поведения муниципальных служащих муниципального образования город Ханты-Мансийск, Регламента Администрации города Ханты-Мансийска, правил внутреннего трудового распорядка Администрации города Ханты-Мансийска, должностной инструкции;
наличие профессиональных навыков, необходимых для руководства структурным подразделением, осуществления экспертизы проектов нормативных правовых актов, обеспечения выполнения поставленных руководством задач, эффективного планирования служебного времени, анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере, использования опыта и мнения коллег, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, подготовки деловой корреспонденции и актов, систематического повышения профессиональных знаний, своевременного выявления проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.

Для должностей муниципальной службы старшей группы, учреждаемых для выполнения функции «специалист», устанавливаются следующие квалификационные требования:
наличие среднего профессионального образования по специализации должности муниципальной службы или образования, считающегося равноценным;
требования к стажу не предъявляются;
наличие профессиональных знаний, включая знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, законов Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, постановлений и распоряжений Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, постановлений и распоряжений Правительства   Ханты-Мансийского автономного округа-Югры и иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы в соответствующей сфере деятельности, Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа-Югры по вопросам муниципальной службы, Устава города Ханты-Мансийска, положений Кодекса профессиональной этики и служебного поведения муниципальных служащих муниципального образования город Ханты-Мансийск, Регламента Администрации города Ханты-Мансийска, правил внутреннего трудового распорядка Администрации города Ханты-Мансийска, должностной инструкции;
наличие профессиональных навыков, необходимых для выполнения работы в соответствующей сфере деятельности, способности к накоплению и обновлению профессиональных знаний и умений, своевременного и качественного выполнения заданий и поручений вышестоящих руководителей, эффективного планирования служебного времени, анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере, использования опыта и мнения коллег, эффективного взаимодействия с коллегами, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, подготовки деловой корреспонденции и нормативных правовых актов, владение официально-деловым стилем современного русского литературного языка, коммуникабельность.

Перечень документов

Граждане, изъявившие желание  участвовать в конкурсе, представляют в отдел организационной, контрольной и кадровой работы Департамента муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска следующие документы:
а)личное заявление;
б)собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии;
в)паспорт;
г)документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
-копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые);
-копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д)страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
е)свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства;
ж)документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
з)заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
и)сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
к)иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Указанные документы предоставляются в отдел организационной, контрольной и кадровой работы Департамента муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска в течение 15 дней (с 28.07.2017 по 11.08.2017) со дня объявления об их приеме по адресу: г. Ханты-Мансийск, ул. Коминтерна, д. 23, 1 этаж, кабинет № 15В,  в рабочие дни: 
-понедельник, среда, четверг, пятница  с 09.00 ч. до 17.15 ч. (перерыв на обед с 12.45 до 14.00); 
-вторник с 09.00 ч. до 18.15 ч. (перерыв на обед с 12.45 до 14.00).

Контактные лица:
-начальник отдела организационной, контрольной и кадровой работы Живак Ольга Святославовна;
-эксперт отдела организационной, контрольной и кадровой работы Юдина Валерия Валерьевна.
Телефон для справок: 8 (34678) 32-25-83
Адреса электронной почты: ZhivakOS@admhmansy.ru ,  YudinaVV@admhmansy.ru

Условия конкурса:
Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности в части образования и стажа муниципальной службы (работы), а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов об образовании, документов о трудовой деятельности, учитывает профессиональные и личностные качества кандидатов, в том числе выявляемые путем собеседования.
При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых к вакантной должности, вытекающих из нормативных правовых актов и должностной инструкции.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.
Участникам конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
Документы претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Дата, время  и место проведения конкурса: 
Дата проведения конкурса – 24.08.2017 
Время -  14 часов 30 минут 
Место проведение конкурса по адресу: Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра,           г. Ханты-Мансийск,  ул. Мира, 14, 1 этаж, кабинет № 3.

Проект трудового договора

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____
о прохождении муниципальной службы
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
и замещении должности муниципальной службы

г. Ханты-Мансийск	                                             «    »  ________  20___года

Департамент муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска, именуемый в дальнейшем Работодатель, в лице директора Департамента ___________ФИО_____________, действующей на основании Положения о Департаменте муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска, утвержденного  решением Думы города Ханты-Мансийска от 03.03.2006 № 197 и распоряжения Администрации города Ханты-Мансийска от 21.01.2014 № 3-лс «О назначении на должность муниципальной службы», с одной стороны, и гражданин (ка) Российской Федерации _____ФИО________, именуемая в дальнейшем Муниципальный служащий, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I.Общие положения
1.1.По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с замещением должности муниципальной службы в Департаменте муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска, а Работодатель обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ханты-Мансийского  автономного округа-Югры  о муниципальной службе.
1.2.Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности  _____________________________________________________ в соответствии с должностной инструкцией, и соблюдать трудовой распорядок Работодателя, а последний обязуется обеспечить Муниципальному служащему необходимые условия для работы, своевременно и в полном объеме выплачивать Муниципальному служащему денежное содержание и предоставлять ему социальные гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры о муниципальной службе, муниципальными правовыми актами и настоящим трудовым договором.
1.3.Должность, замещаемая    Муниципальным     служащим, относится к должностям муниципальной службы ________ группы, учреждаемых для выполнения функции ______________ согласно  закону Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 20 июля 2007 года № 97-оз «О реестре должностей муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, постановлению Администрации города Ханты-Мансийска от 04.04.2011 № 431 «О перечне должностей муниципальной службы в Администрации города Ханты-Мансийска». 
1.4.Муниципальный служащий принимается на работу в Департамент муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска по адресу (местонахождение жилищного управления): ул. Мира, 14, г. Ханты-Мансийск, Ханты-Мансийский автономный округ-Югра Тюменской области.
1.5.Прохождение муниципальной службы по должности _________________________________ по настоящему договору является для Муниципального служащего основной. 
1.6.Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
1.7.Дата начала исполнения должностных обязанностей по должности ____________________ «___» ________20___ года.
1.8.Характеристики условий труда на рабочем месте: условия труда безопасные.
1.9.Муниципальный служащий непосредственно подчиняется _____________________________ Департамента муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска.

II.Права и обязанности Муниципального служащего
2.1.Муниципальный служащий имеет право на:
1)ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
2)обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3)оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;
4)отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
5)получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;
6)участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
7)повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
	8)защиту своих персональных данных;
	9)ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
	10)объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
	11)рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
	12)пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;
	13)муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением Работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом от 2 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
	Муниципальный служащий имеет иные права, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.
2.2.Муниципальный служащий обязан:
1)соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
2)исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
3)соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;
4)соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
5)поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
6)не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
7)беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
8)предоставлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей;
9)предоставлять сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей по каждой сделке по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), если сумма сделки превышает общий доход Муниципального служащего и его супруги (супруга)  за три последних года, предшествующих совершению сделки, и об источниках получения средств, за счет которых совершена сделка;
10)сообщать Работодателю о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
11)соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации» и другими федеральными законами;
12)сообщать Работодателю о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;
13)муниципальный служащий должен принимать меры для соблюдения положений Кодекса профессиональной этики и служебного поведения муниципальных служащих муниципального образования город Ханты-Мансийск (далее-Кодекс).
Нарушение Муниципальным служащим положений Кодекса подлежит моральному осуждению на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, а в случае предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение мер юридической ответственности.
Соблюдение Муниципальным служащим положений Кодекса учитывается при проведении аттестации, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.
Муниципальный служащий обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007  № 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.
2.3.Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя, являющегося, по мнению Муниципального служащего, неправомерным, Муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных  нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме Муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения Муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

III.Права и обязанности Работодателя
3.1.Работодатель имеет право:
1)изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе;
2)требовать от Муниципального служащего надлежащего исполнения им трудовых обязанностей  возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией Муниципального служащего   и бережного отношения к имуществу, предоставленному ему для исполнения должностных обязанностей и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Департамента муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска;
3)поощрять Муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;
4)привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
5)реализовывать иные права, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными актами о муниципальной службе.
3.2. Работодатель обязан:
1)предоставлять Муниципальному служащему работу, обусловленную настоящим договором;
2)обеспечивать Муниципального служащего оборудованием,  организационно-техническими и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, а также безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
3)обеспечить предоставление Муниципальному служащему гарантий, установленных Федеральным законом № 25-ФЗ, иными муниципальными правовыми актами и настоящим трудовым договором;
4)исполнять по отношению к Муниципальному служащему иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,  настоящим трудовым договором.

IV. Оплата труда
4.1.Муниципальному служащему выплачивается денежное содержание за счет средств бюджета города  Ханты-Мансийска в соответствии с муниципальными правовыми актами.
4.2.Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:
4.2.1.должностного оклада;
4.2.2.ежемесячного денежного поощрения, которое выплачивается согласно Положению о порядке и условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения;
4.2.3.ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;
4.2.4.ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы; 4.2.5.ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
4.2.6.ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;
4.2.7.ежемесячной надбавки по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
4.2.8.ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
4.2.9.денежного поощрения по результатам работы за квартал, год;
4.2.10.единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается за счет средств фонда оплаты труда Муниципального служащего, по приказу Работодателя в порядке, установленном муниципальными правовыми актами;
4.2.11.материальная помощь выплачивается за счет средств оплаты труда Муниципального служащего, по распоряжению Работодателя в порядке, установленном муниципальными правовыми актами;
4.2.12.премии, материальная помощь и иные выплаты социального характера, перечисленные выше, выплачиваются по приказу Работодателя в порядке, установленном муниципальными правовыми актами.
4.3.Денежное содержание может быть изменено в соответствии с законодательством Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
4.4. Выплата денежного содержания производится в сроки и порядке, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя два раза в месяц 25 и 10 числа каждого месяца, путем перечисления на пластиковую карту в кредитную организацию, указанную в заявлении Муниципального служащего. Муниципальный служащий вправе заменить кредитную организацию, в которую должно быть переведено денежное содержание, сообщив в письменной форме Работодателю об изменении реквизитов для перевода денежного содержания не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты денежного содержания. 

V. Рабочее (служебное) время и время отдыха
5.1.Муниципальному служащему устанавливается 36 (40) часовая рабочая (служебная) неделя - 5 (пять) дней с двумя выходными днями суббота, воскресенье. Режим работы (рабочие (служебные) дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка».
	5.2.Муниципальному служащему предоставляются:
	5.2.1.ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
	5.2.2.ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого исчисляется в следующем порядке:	
5.2.2.1.при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
5.2.2.2.при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
5.2.2.3.при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
	5.2.2.4.при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней;
	5.2.3.дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера продолжительностью 16 календарных дней;
	5.2.4.ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий (служебный) день (только для должностей ведущей группы с  функцией «Руководитель»).
 	5.3.Ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанное время может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков), установленной Работодателем. Изменения в график отпусков вносятся по соглашению сторон на основании письменного заявления Муниципального служащего.
	5.4.По заявлению Муниципального служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с Работодателем Муниципальному служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
5.5.Выплата денежного содержания Муниципальному служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
5.6.Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением Работодателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Муниципальному служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.7.Во время отпуска без сохранения денежного содержания за Муниципальным служащим сохраняется замещаемая должность муниципальной службы.

VI. Социальное страхование
	6.1.Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию в связи со служебной деятельностью. Виды и условия обязательного  социального страхования  осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

VII. Условия профессиональной служебной деятельности, социальные гарантии, компенсации и льготы
7.1.Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения им должностных обязанностей: служебное место оборудовано средствами связи, оргтехникой, обеспечение необходимыми расходными материалами, канцелярскими принадлежностями, методической литературой, доступ к информационным системам.
7.2.Муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Уставом города Ханты-Мансийска. 
7.3.Работодатель гарантирует установление надбавок и выплат стимулирующего, социального и компенсационного характера предусмотренных законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Уставом города Ханты-Мансийска, муниципальными правовыми актами.

VIII. Ответственность сторон трудового договора
Изменение и дополнение трудового договора
Прекращение трудового договора
	8.1.Муниципальный служащий и Работодатель несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с настоящим трудовым договором, муниципальными правовыми актами и законодательством Российской Федерации	
	8.2.Запрещается требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией Муниципального служащего.
8.3.За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение Муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
8.4.Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение Муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.
8.5.Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.
8.6.За несоблюдение Муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 2 марта 2007 года  №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные пунктом 8.3 настоящего трудового договора.
8.7.Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных статьями 14.1 и 15 Федерального закона от  2 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
8.8.Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15, 27, 27.1 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», применяются Работодателем в установленном  порядке.
8.9.Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон настоящего трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме путем подписания сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
8.10.Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
8.11.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Департамента муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска, сокращением численности или штата работников Департамента муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска Работодатель обязан предупредить Муниципального служащего персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
8.12.При расторжении трудового договора Муниципальному служащему предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные нормами Трудового кодекса Российской Федерации, законами Ханты-Мансийского автономного округа-Югры.

IX. Разрешение споров и разногласий
	9.1.Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто - в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
	9.2.Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах по одному для каждой из сторон, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Муниципального служащего, второй у Муниципального служащего. 
9.3.В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, муниципальными правовыми актами.

X. Реквизиты и подписи Сторон

Работодатель:
	Муниципальный служащий:	
Департамент муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска
628011, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Ханты-Мансийск,
ул. Мира, 14
ИНН 8601002423

Директор Департамента	ФИО________________________________

Паспорт_____________________________

Адрес_______________________________

ИНН________________________________

_____________________________ФИО	
______________________________ФИО