21.11.2024 00:00
Нормы вступят в силу 01.03.2025.
В Трудовом кодексе Российской Федерации появится статья 351.8, которая определяет следующее:
Суть наставничества — оказание другому работнику помощи в овладении навыками работы.
Работник может выполнять функцию наставника на основании своего письменного согласия и по поручению работодателя.
Сроки, форма выполнения, содержание наставнической работы должны быть указаны в трудовом договоре.
Размеры и условия выплат могут устанавливаться: коллективными договорами, соглашениями, ЛНА, федеральными законами, иными НПА.
Размеры и условия выплат должны:
включаться в трудовой договор или в доп.соглашение к нему;
соответствовать действующей у работодателя системе оплаты труда.
Сотрудник вправе досрочно отказаться от наставничества, а работодатель досрочно отменить поручение об этом, предупредив сотрудника минимум за 3 рабочих дня.
С 1 МАРТА 2025 РАБОТОДАТЕЛИ ОБЯЗАНЫ ДОПЛАЧИВАТЬ ЗА НАСТАВНИЧЕСТВО
Принят закон №381-ФЗ от 09.11.2024 о внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации положений, касающихся доплаты за наставничество работникам.Нормы вступят в силу 01.03.2025.
В Трудовом кодексе Российской Федерации появится статья 351.8, которая определяет следующее:
Суть наставничества — оказание другому работнику помощи в овладении навыками работы.
Работник может выполнять функцию наставника на основании своего письменного согласия и по поручению работодателя.
Сроки, форма выполнения, содержание наставнической работы должны быть указаны в трудовом договоре.
Размеры и условия выплат могут устанавливаться: коллективными договорами, соглашениями, ЛНА, федеральными законами, иными НПА.
Размеры и условия выплат должны:
включаться в трудовой договор или в доп.соглашение к нему;
соответствовать действующей у работодателя системе оплаты труда.
Сотрудник вправе досрочно отказаться от наставничества, а работодатель досрочно отменить поручение об этом, предупредив сотрудника минимум за 3 рабочих дня.
