Диспансеризация. Что важно знать работодателю?
Все работодатели обязаны освобождать работников от работы для прохождения диспансеризации.
На время диспансеризации за работником сохраняется средний заработок.
От возраста работника зависит, сколько дней и как часто он может проходить диспансеризацию:
- 18–39 лет — 1 рабочий день 1 раз в 3 года;
- 40 лет и старше — 1 рабочий день 1 раз в год;
- предпенсионный возраст (за 5 лет до пенсии) и работающие пенсионеры — 2 рабочих дня 1 раз в год.
Важно:
Работодатель обязан предоставить выходной и дистанционным работникам, даже находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Диспансеризация — это право работника, а не обязанность (кроме установленных законом случаев).
Как оформить выходной для диспансеризации?
- Подать работодателю заявление.
- Согласовать дату прохождения.
- Пройти диспансеризацию.
- Предоставить справку работодателю, если такая обязанность закреплена работодателем в локальном нормативном акте.
