Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения
Компании могут принимать на работу несовершеннолетних, но с учетом ряда особенностей, установленных трудовым законодательством. Они затрагивают виды деятельности, в которых могут быть задействованы молодые люди до 18 лет, а также другие вопросы, связанные с оформлением трудового договора, продолжительностью рабочего дня, отпуска и т.д.
Трудовые гарантии, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ для несовершеннолетних работников.
Работнику до 18 лет:
ü не назначается испытательный срок при трудоустройстве;
ü положен ежегодный медосмотр за счет работодателя;
ü он не несет полную материальную ответственность.
Рабочее время подростка меньше, чем у взрослых коллег:
ü до 16 лет – не более 24 ч. в неделю;
ü от 16 до 18 лет – не более 35 ч. в неделю.
Для тех, кто совмещает учебу с работой в течение учебного года:
ü до 16 лет - не более 12 ч. в неделю;
ü от 16 до 18 лет - не более 17,5 ч. в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников:
ü от 14 до 15 лет - 4 ч.;
ü от 15 до 16 лет - 5 ч.;
ü от 16 до 18 лет - 7 ч.
Для тех, кто совмещает учебу с работой:
ü от 14 до 16 лет - 2,5 ч.;
ü от 16 до 18 лет - 4 ч.
Работодатель не может поручать работу:
ü сверхурочно;
ü в выходные и праздники;
ü в ночное время;
ü направлять в командировки.
Исключение: творческие работники и спортсмены.
Виды работ, находящиеся под запретом для несовершеннолетних работников:
ü работа с вредными и (или опасными условиями труда);
ü при работе с тяжестями запрещены работы за пределами допустимых нагрузок;
ü подземные работы;
ü работа в религиозных организациях;
ü работа вахтовым методом;
ü работа, связанная с управлением и движением транспорта;
ü работа, наносящая ущерб нравственному развитию (продажа спиртных и табачных изделий, игровой бизнес, ночные клубы и др.)
