Легализация занятости

26.09.2024 17:24

Трудовые гарантии для работающих лиц с ограниченными возможностями

Напоминаем, что для работающих инвалидов предусмотрены дополнительные трудовые гарантии:

• Ограничение рабочего времени.
• Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Оплата труда за сокращенное рабочее время оплачивается как за нормальную продолжительность.
• Дополнительный отпуск.
• Работодатель обязан на основании письменного заявления работника -инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы - до 60 календарных дней в году. (ст. 128 ТК РФ)
• Необходимые условия труда .
• При приеме на работу инвалида работодатель обязан оборудовать рабочее место с учетом особенностей инвалидности. (ст. 214 , 216.1 ТК РФ)
• Предоставление ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 дней.( ст. 115 ТК РФ)

Кроме того, ТОЛЬКО с письменного согласия работника инвалида, но при условии, что это не запрещено ему по состоянию здоровья, работодатель может: направить в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ), привлечь к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ), привлечь к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ), привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ).

Обращаем внимание, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Государственную инспекцию труда в ХМАО - Югре по адресу г. Ханты-Мансийск, ул. Чехова, 62а. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».