12.09.2024 17:35
- получать заниженную оплату труда;
- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
- не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
- не получить оплату листка нетрудоспособности;
- не получать в полном объеме пособие безработице;
- полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и др.);
- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
- не получить расчет при увольнении.
Неформальная занятость это работа без оформления трудовых отношений, которая влечет:
- задержку зарплаты или отказ ее выплачивать;
- увольнение без предупреждения в любое время;
- нерегламентированный рабочий день;
- лишение гарантий и компенсаций в случае травмы на производстве;
- низкий коэффициент при назначении пенсии и др.
Обращаем Ваше внимание, что документальным подтверждением наличия трудовых отношений является трудовой договор, в соответствии с которым определяются условия оплаты труда!
С целью мониторинга ситуации по легализации трудовых отношений на сайте Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре https://git86.rostrud.gov.ru размещена анкета по выявлению фактов нелегального трудоустройства и выплаты «серой зарплаты».
Обращаем внимание, что в случае уклонения работодателя от оформления трудовых отношений и иных нарушений трудового законодательства, в целях защиты трудовых прав, граждане могут обратиться в Государственную инспекцию труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре с заявлением лично, направить его на эл. почту: git86@rostrud.gov.ru, либо написать письмо в инспекцию через официальный сайт, а также через портал Роструда «Онлайнинспекция.рф».
Трудовой договор – основной документ работника!
Трудовой договор – основной документ, который регулирует трудовые отношения работника с работодателем. Соглашаясь работать неформально, получая зарплату «в конверте» работник рискует:- получать заниженную оплату труда;
- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
- не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
- не получить оплату листка нетрудоспособности;
- не получать в полном объеме пособие безработице;
- полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и др.);
- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
- не получить расчет при увольнении.
Неформальная занятость это работа без оформления трудовых отношений, которая влечет:
- задержку зарплаты или отказ ее выплачивать;
- увольнение без предупреждения в любое время;
- нерегламентированный рабочий день;
- лишение гарантий и компенсаций в случае травмы на производстве;
- низкий коэффициент при назначении пенсии и др.
Обращаем Ваше внимание, что документальным подтверждением наличия трудовых отношений является трудовой договор, в соответствии с которым определяются условия оплаты труда!
С целью мониторинга ситуации по легализации трудовых отношений на сайте Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре https://git86.rostrud.gov.ru размещена анкета по выявлению фактов нелегального трудоустройства и выплаты «серой зарплаты».
Обращаем внимание, что в случае уклонения работодателя от оформления трудовых отношений и иных нарушений трудового законодательства, в целях защиты трудовых прав, граждане могут обратиться в Государственную инспекцию труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре с заявлением лично, направить его на эл. почту: git86@rostrud.gov.ru, либо написать письмо в инспекцию через официальный сайт, а также через портал Роструда «Онлайнинспекция.рф».
