В соответствии Планом противодействия коррупции в Администрации города Ханты-Мансийска на 2016-2017 годы, утвержденного распоряжением Администрации города Ханты-Мансийска от 16.05.2016 №111-р (далее - План), управлением кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска (далее - Управление) в отчетном периоде были проведены следующие мероприятия:
1.Во исполнение пункта 1 Плана осуществляется постоянный мониторинг нормативных правовых актов Администрации города Ханты-Мансийска по вопросам противодействия коррупции в целях приведения в соответствие федеральному законодательству.
2.В соответствии с пунктом 2 Плана проведен мониторинг представления руководителями муниципальных учреждений города Ханты-Мансийска, подведомственных Администрации города Ханты-Мансийска, органам Администрации города Ханты-Мансийска, обладающим правами юридического лица (далее – муниципальные учреждения), сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. В ходе мониторинга установлено, что руководители муниципальных учреждений своевременно представили указанные сведения. В сроки, установленные законодательством, сведения размещены на Официальном информационном портале органов местного самоуправления города Ханты-Мансийска.
3.Во исполнение пункта 3 Плана проведен мониторинг исполнения установленного порядка сообщения муниципальными служащими органов местного самоуправления, работниками организаций, в отношении которых муниципальное образование выступает единственным учредителем, о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками или другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением ими служебных (должностных) обязанностей. В ходе мониторинга, лица, нарушившие установленный порядок не выявлены.
4.В отчетном периоде в Администрации города Ханты-Мансийска, органах Администрации города Ханты-Мансийска проведены:
2 конкурса по формированию резерва управленческих кадров;
9 конкурсов по формированию кадрового резерва;
3 конкурса для замещения вакантных должностей муниципальной службы.
По результатам конкурсов включено в резерв управленческих кадров: 22 человека, в кадровый резерв 35 человек.
Замещено 25 вакантных должностей из кадрового резерва.
5.В обязательном порядке граждане при поступлении на муниципальную службу ознакамливаются с положениями законодательства Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами о муниципальной службе в части соблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, а также требований к служебному поведению и предотвращению возникновения конфликта интересов на муниципальной службе, о противодействии коррупции, в том числе об ответственности за коррупционные правонарушения. Листы ознакомления с правовыми актами с личными подписями граждан приобщаются к материалам личного дела.
6.В результате анализа практики привлечения к ответственности муниципальных служащих за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции было установлено, что в Администрации города Ханты-Мансийска муниципальные служащие к ответственности за указанные нарушения не привлекались.
7.В целях оказания помощи муниципальным служащим Администрации города Ханты-Мансийска по ключевым вопросам противодействия коррупции были разработаны и размещены на Официальном информационном портале органов местного самоуправления города Ханты-Мансийска методические рекомендации, памятки и обзоры.
8.Управлением ежегодно осуществляется организация семинаров и курсов повышения квалификации по вопросам антикоррупционного законодательства как за счет средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, так и за счет средств бюджета города Ханты-Мансийска. В отчетном периоде было обучено 59 муниципальных служащих, из них 9, включенных в резерв управленческих кадров Администрации города Ханты-Мансийска. Кроме того, в рамках научно-практической конференции «Актуальные тенденции развития и совершенствования местного самоуправления на современном этапе» в семинарах приняли участие 134 муниципальных служащих, из них 13 резервистов.
9.Ежегодно при проведении аттестации муниципальных служащих Администрации города Ханты-Мансийска осуществляется проверка знаний законодательства в области муниципальной службы, а также антикоррупционного законодательства, в том числе знаний ограничений и запретов на муниципальной службе. В отчетном периоде аттестацию прошли 76 муниципальных служащих, по результатам аттестации в отношении всех муниципальных служащих принято решение о соответствии замещаемым должностям
10.В период с января по август 2016 года проведена работа по оценке практического применения антикоррупционных процедур в 19 учреждениях. Результаты оценки показали, что во всех учреждениях изданы необходимые локальные акты в сфере противодействия коррупции, налажена работа по ознакомлению работников с указанными актами, назначены должностные лица, ответственные за противодействие коррупции. В должностные инструкции лиц, ответственных за противодействие коррупции внесены соответствующие изменения.
11.В отчетном периоде при проведении аттестации муниципальных служащих, а также при проведении конкурсных процедур для включения в кадровый резерв Администрации города Ханты-Мансийск и резерв управленческих, кадров проводилось изучение мнения муниципальных служащих и граждан об эффективности антикоррупционных мер в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях города Ханты-Мансийска. Указанные лица считают антикоррупционные меры, применяемые в органах местного самоуправления города Ханты-Мансийска эффективными и достаточными.