Внесены изменения в Трудовой кодекс РФ в части прав мобилизованных и иных граждан.

Федеральным законом 19 декабря 2022 года №545-ФЗ статья 351.7
Трудового кодекса РФ дополнена новой частью 12, согласно которой лицо, с
которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут
трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех
месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по
мобилизации или военной службы по контракту, либо после окончания
действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, имеет преимущественное право поступления на
работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым указанное
лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на военную службу по
мобилизации, заключения контракта о прохождении военной службы либо
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации, в случае отсутствия вакансии по
такой должности на другую вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При
этом работа по соответствующей должности (соответствующая работа) не
должна быть противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья.
Действие положений части 12 статьи 351.7 Трудового кодекса РФ
распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.