В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 №709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приёма на работу инвалидов» (вместе с «Правилами выполнения работодателем квоты для приёма на работу инвалидов», «Правилами заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов») с 1 сентября 2024 года подлежат применению новые правила выполнения работодателем квоты для приёма на работу инвалидов, сообщает прокуратура Югры.
Предусмотрено, что выполнение работодателем квоты для приёма на работу инвалидов обеспечивается в случаях наличия, во-первых, заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя (при трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным двум рабочим местам для трудоустройства инвалидов).
Во-вторых, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота.
В-третьих, заключенного трудового договора между инвалидом и ИП, заключившим соглашение. В-четвёртых, договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или ИП, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, ИП.
Также документом утверждены правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов. Оно заключается между работодателем, которому установлена квота для приёма на работу инвалидов, и организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, и индивидуальным предпринимателем. Установлена форма указанного соглашения.
Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2024 года. Утверждённые им правила действуют до 1 сентября 2030 года. Признаётся утратившим силу постановление Правительства от 14.03.2022 №366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приёма на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место».