Установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с сотрудником, который в одиночку воспитывает ребенка в возрасте до 16 лет.
В статью 261 Трудового кодекса РФ - «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора» внесены соответствующие поправки.
Ранее такая гарантия была предусмотрена для одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, и распространялась на других лиц, воспитывающих детей без матери.
Важно знать, что законом предусмотрен ряд исключений, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя.
В их число отнесены ликвидация организации; неоднократного неисполнения работников без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; представление подложных документов при трудоустройстве и др.