Закон и судебная практика стоят на страже прав беременных. Особые гарантии закреплены за ними при приеме, переводе и увольнении.
При приеме на работу:
Запрещено отказывать в трудоустройстве женщине по мотивам ее беременности. За подобное грозит уголовная ответственность.
Однако работодатель вправе не принимать беременную по другим причинам, например в связи с приостановлением приема на работу. Такой отказ не влечет нарушение права.
При переводе:
Работодатели должны исключать воздействие на беременных неблагоприятных производственных факторов. Для этого нужно переводить их на другую работу.
Чтобы определить, есть ли неблагоприятные факторы на рабочем месте и нужен ли перевод, за ориентир можно взять СанПиН. Не стоит опираться только на результаты специальной оценки условий труда. Так, например, суд не поддержит работодателя, который отказался переводить беременную сотрудницу, так как условия труда были допустимыми, если установит, что в реальности рабочее место не соответствует требованиям СанПиНа: в помещении нет окон, стульев, стол не имеет вырезов в столешнице.
При увольнении:
По инициативе работодателя
Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации. При этом, не имеет значения, было ли известно о положении сотрудницы. Более того, даже если работница знала о беременности, но не предупредила об этом при увольнении, суд все равно будет на ее стороне.
По истечении срочного трудового договора
Когда трудовой договор прекращается в связи с выходом основного работника, беременную можно уволить, если нет вакансий для перевода или сотрудница от них отказалась.
Когда срок договора истекает, его нужно продлевать до окончания беременности или отпуска по беременности и родам (если работница ушла в такой отпуск). Для этого необходимо письменное заявление сотрудницы и медсправка о беременности.
По соглашению сторон
Трудовой кодекс РФ не запрещает заключать с работницей соглашение об увольнении. Такую работницу суд восстановит на работе, если она узнала о беременности после подписания соглашения и передумала уходить из организации, отказавшись от расторжения трудового договора.
По инициативе работника
Работница вправе уйти из организации по собственному желанию. В тоже время суд может определить, что беременная на самом деле не хотела расторгать трудовой договор, и восстановить ее в случаях, когда работница:
• утверждала, что написала заявление под давлением из-за служебного расследования и привлечения к дисциплинарной ответственности;
• узнала о беременности после увольнения и просила работодателя ее восстановить, но он не пошел навстречу;
• не могла отозвать заявление, поскольку лечилась в стационаре;
• не хотела увольняться и терять выплаты, так как у сотрудницы на иждивении находились двое детей, иных источников дохода и предложений о работе не было.