В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Порядком проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы, утвержденным Решением Думы города Ханты-Мансийска от 27 мая 2011 года № 37, в целях обеспечения прав граждан на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе
Департамент муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска объявляет конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы:
- главной группы, учреждаемой для выполнения функции «руководитель»;
- ведущей группы, учреждаемой для выполнение функции «руководитель»;
- ведущей группы, учреждаемой для выполнение функции «специалист».
1. Начальник управления-начальник отдела договорных отношений управления муниципальной собственности Департамента муниципальной собственности
Администрации города Ханты-Мансийска
Квалификационные требования:
К гражданам, претендующим на замещение вакантной должности, предъявляются следующие квалификационные требования:
1) Квалификационные требования к образованию и стажу:
наличие высшего образования («Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Экономика и управление»);
наличие стажа муниципальной службы не менее четырех лет или стажа работы по специальности не менее пяти лет.
2) Квалификационные требования к профессиональным знаниям.
Знания и умения применять на практике: Конституцию Российской Федерации; федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, законов Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, постановлений и распоряжений Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, постановлений и распоряжений Правительства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, и иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы в сфере управления муниципальным имуществом, приватизации муниципального имущества;
законодательство Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по вопросам государственного и муниципального управления, муниципальной службы, деятельности отрасли (отраслей), применительно к исполнению своих должностных обязанностей; Устав города Ханты-Мансийска; муниципальные правовые акты муниципального образования город Ханты-Мансийск по вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего; основы экономики, управления и организации труда, методы управления персоналом; правила ведения деловых переговоров; порядок работы со служебной информацией; основы делопроизводства; правила делового этикета; основы риторики; формы и методы работы со средствами массовой информации; правила охраны труда и противопожарной безопасности; основы гражданского и трудового права, правила внутреннего трудового распорядка.
3) Квалификационные требования к профессиональным навыкам.
Способность оперативного принятия и организации управленческих и иных решений; способность прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых управленческих решений, анализировать статистические и отчетные данные; способность взаимодействия с органами государственной власти и местного самоуправления, с другими учреждениями, организациями и предприятиями, гражданами; способность принимать меры по устранению выявленных в работе недостатков; способность создавать команду и здоровый психологический климат в коллективе, быть требовательным к себе и подчиненным в выполнении поставленных перед управлением задач; способность к постановке перед подчиненными четких целей и задач; способность эффективно организовывать деятельность подчиненных, направлять их на обеспечение выполнения возложенных задач и функций (планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать их работу), рационально использовать их знания и опыт, повышать их квалификацию, создавать им необходимые условия для работы; способность воспитывать у подчиненных чувство ответственности за порученное дело; способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных, контролировать выполнение ими поручений и принятых решений; способность принимать и реализовывать нестандартные решения; навыки лидера, организаторские способности; опыт ведения деловых переговоров; способность публично выступать; навыки работы с компьютерной и другой оргтехникой, программными продуктами, с Internet и электронной почтой.
2. Начальник отдела по формированию земельных участков земельного управления
Департамента муниципальной собственности
Администрации города Ханты-Мансийска
Квалификационные требования:
К гражданам, претендующим на замещение вакантной должности, предъявляются следующие квалификационные требования:
3) Квалификационные требования к образованию и стажу:
наличие высшего образования («Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Экономика и управление», «Землеустройство»);
наличие стажа муниципальной службы не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее четырех лет.
4) Квалификационные требования к профессиональным знаниям.
Знания и умения применять на практике: Конституцию Российской Федерации; федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, законов Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, постановлений и распоряжений Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, постановлений и распоряжений Правительства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, и иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы в сфере землеустройства на территории г. Ханты-Мансийска; законодательство Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по вопросам государственного и муниципального управления, муниципальной службы, деятельности отрасли (отраслей), применительно к исполнению своих должностных обязанностей; Устав города Ханты-Мансийска; муниципальные правовые акты муниципального образования город Ханты-Мансийск по вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего; основы экономики, управления и организации труда, методы управления персоналом; правила ведения деловых переговоров; порядок работы со служебной информацией; основы делопроизводства; правила делового этикета; основы риторики; формы и методы работы со средствами массовой информации; правила охраны труда и противопожарной безопасности; основы гражданского и трудового права, правила внутреннего трудового распорядка.
4) Квалификационные требования к профессиональным навыкам.
Способность оперативного принятия и организации управленческих и иных решений; способность прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых управленческих решений, анализировать статистические и отчетные данные; способность взаимодействия с органами государственной власти и местного самоуправления, с другими учреждениями, организациями и предприятиями, гражданами; способность принимать меры по устранению выявленных в работе недостатков; способность создавать команду и здоровый психологический климат в коллективе, быть требовательным к себе и подчиненным в выполнении поставленных перед управлением задач; способность к постановке перед подчиненными четких целей и задач; способность эффективно организовывать деятельность подчиненных, направлять их на обеспечение выполнения возложенных задач и функций (планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать их работу), рационально использовать их знания и опыт, повышать их квалификацию, создавать им необходимые условия для работы; способность воспитывать у подчиненных чувство ответственности за порученное дело; способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных, контролировать выполнение ими поручений и принятых решений; способность принимать и реализовывать нестандартные решения; навыки лидера, организаторские способности; опыт ведения деловых переговоров; способность публично выступать; навыки работы с компьютерной и другой оргтехникой, программными продуктами, с Internet и электронной почтой.
3. Специалист-эксперт отдела сноса жилищного управления
Департамента муниципальной собственности
Администрации города Ханты-Мансийска
Квалификационные требования:
К гражданам, претендующим на замещение вакантной должности, предъявляются следующие квалификационные требования:
5) Квалификационные требования к образованию и стажу:
наличие высшего образования («Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Экономика и управление»);
наличие стажа муниципальной службы не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее четырех лет.
6) Квалификационные требования к профессиональным знаниям.
Знания и умения применять на практике: Конституцию Российской Федерации; федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, законов Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, постановлений и распоряжений Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, постановлений и распоряжений Правительства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, и иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы в сфере жилищного законодательства; законодательство Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по вопросам государственного и муниципального управления, муниципальной службы, деятельности отрасли (отраслей), применительно к исполнению своих должностных обязанностей; Устав города Ханты-Мансийска; муниципальные правовые акты муниципального образования город Ханты-Мансийск по вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего; основы экономики, управления и организации труда, методы управления персоналом; правила ведения деловых переговоров; порядок работы со служебной информацией; основы делопроизводства; правила делового этикета; основы риторики; формы и методы работы со средствами массовой информации; правила охраны труда и противопожарной безопасности; основы гражданского и трудового права, правила внутреннего трудового распорядка.
5) Квалификационные требования к профессиональным навыкам.
Способность оперативного принятия и организации управленческих и иных решений; способность прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых управленческих решений, анализировать статистические и отчетные данные; способность взаимодействия с органами государственной власти и местного самоуправления, с другими учреждениями, организациями и предприятиями, гражданами; способность принимать меры по устранению выявленных в работе недостатков; способность создавать команду и здоровый психологический климат в коллективе, быть требовательным к себе и подчиненным в выполнении поставленных перед управлением задач; способность к постановке перед подчиненными четких целей и задач; способность эффективно организовывать деятельность подчиненных, направлять их на обеспечение выполнения возложенных задач и функций (планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать их работу), рационально использовать их знания и опыт, повышать их квалификацию, создавать им необходимые условия для работы; способность воспитывать у подчиненных чувство ответственности за порученное дело; способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных, контролировать выполнение ими поручений и принятых решений; способность принимать и реализовывать нестандартные решения; навыки лидера, организаторские способности; опыт ведения деловых переговоров; способность публично выступать; навыки работы с компьютерной и другой оргтехникой, программными продуктами, с Internet и электронной почтой.
Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:
- личное заявление;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р с приложением фотографии формата 3х4;
- копию паспорта;
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию;
- копию трудовой книжки;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); - справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя и членов семьи;
- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (по форме № 001-ГС-у).
Документы для участия в конкурсе представляются конкурсную комиссию Департамента муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска по адресу: г. Ханты-Мансийск, ул. Мира, д. 14, 1 этаж, кабинет № 3 А в рабочие дни с 9.00 до 17.00 (перерыв на обед с 12.45 до 14.00) с 03.07.2015 по 20.07.2015. Дополнительную информацию можно получить по телефону: 32-25-83 доб. 132
Предполагаемая дата, время и место проведения конкурса:
27.07.2015, в 14 часов 30 минут по адресу: г. Ханты-Мансийск, ул. Мира, 14, 1 этаж, кабинет № 2.
Условия конкурса:
Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности в части образования и стажа муниципальной службы (работы), а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов об образовании, документов о трудовой деятельности, учитывает профессиональные и личностные качества кандидатов, в том числе выявляемых путем собеседования.
anketa.rtfproekt-trudovogo-dogovora.doc
forma-zayavleniya.docx
Источник: Департамент муниципальной собственности
